单位员工上班4个月，试用期自动申请离开单位，但现在说单位未给他签合同，补双倍工资

单位员工上班4个月，试用期自动申请离开单位，但现在说单位未给他签合同，补双倍工资。单位该怎么处理

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20160118fv0
提问时间：2016-01-19

如题员工入职已经满一个月了

1145739578 已关闭 2015-06-17 回复(0)

如果单位已经和员工签订了合同，关键自己记不清了有没有签，如果签了申请双倍工资违法吗？还有合同如果只有单位那有一份，员工没有，这合同生效吗？

1447465258 已关闭 2015-11-14 回复(0)

如果单位已经和员工签订了合同，关键自己记不清了有没有签，如果签了申请双倍工资违法吗？还有合同如果只有单位那有一份，员工没有，这合同生效吗？

1447465258 已关闭 2015-11-14 回复(0)

已经辞职，工作期间没和公司签任何合同，只有入职申请书，现在可以申请双倍工资么，如果可以申请双倍工资，是按实发工资还是国家标准？

ask20151127ieb 已过期 2015-12-02 回复(1)

已经辞职，工作期间没和公司签任何合同，只有入职申请书，现在可以申请双倍工资么，如果可以申请双倍工资，是按实发工资还是国家标准？

ask20151127ieb 已过期 2015-12-02 回复(1)

由于在试用期被无故辞退，所以申请了劳动仲裁。还没开庭。现在用人单位又开始拖欠我11月份的工资不给，说是等仲裁结束再清算，要么让我去办“同意解除劳动合同”就发放工资，但是这会影响我的仲裁。关于拖欠工资，还能去劳保监察大队投诉吗？

ask201512172jp 已过期 2015-12-17 回复(3)

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？

1451798004 已过期 2016-01-03 回复(2)

员工上班路上发生交通事故，肇事方全责，现在合同期满了，单位可以不续签吗？

ask20160106dxd 已过期 2016-01-06 回复(1)

我单位一个员工在试用期因经常迟到，工作经常失误，所以辞退了，几个月后他要求公司双倍赔偿，请问这种情况法律支持吗？

369523 已关闭 2016-01-11 回复(0)

单位员工上班4个月，试用期自动申请离开单位，但现在说单位未给他签合同，补双倍工资。单位该怎么处理

ask20160118fv0 已过期 2016-01-18 回复(1)