企业要求员工节假日正常上班，且为正常工作日工资，没有三倍工资，合法吗

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提问人：ask20160118gzs
提问时间：2016-01-18

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

如题已经辞职65天了

wf1224579996 已过期 2013-05-21 回复(10)

ren6 已过期 2015-07-11 回复(1)

你好，我是一名酒店员工，因上班期间工作繁重与领导冲突离店，还有二十天工资没有发放，与单位没有劳动合同，单位说如果现在去上班，按旷工处理一天扣三天，还要罚款100,如果不去工资一分没有，怎么办？谢谢

ask20150823c7i 已过期 2015-08-23 回复(1)

企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资，国家法定假日放假挨扣工资，加班却没有三倍工资，该企业违法吗？我们员工可以联名投诉他吗？胜算是多少？

ask20151031azz 已过期 2015-10-31 回复(1)

企业员工在工作时不慎受伤，除了发正常工资外，结效奖如何发？是否享受？请专家指教。

ask20151120o6j 已关闭 2015-11-20 回复(0)

企业员工在工作时不慎受伤，除了发正常工资外，结效奖如何发？是否享受？请专家指教。

ask20151120o6j 已关闭 2015-11-20 回复(0)

你好，我自己正常的上班时间上了，要求加班，而且不给工资的，我自己有事情就没有加班，他们有权力开除我妈

ask20151127zmd 已过期 2015-11-27 回复(4)

ask20151219n5w 已过期 2015-12-19 回复(1)

企业要求员工午饭后正常上班不享受午休合法吗？我们公司每天上班时间为七个半小时，这种情况下中午上班符合法律规定吗

ask20160118gzs 已过期 2016-01-18 回复(3)