用人单位只给员工缴纳三险，包括养老，工伤，失业险，请问这样合

用人单位只给员工缴纳三险，包括养老，工伤，失业险，请问这样合理吗

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提问人：ask20160118748
提问时间：2016-01-18

公司给入了养老、失业、工伤保险，在单位出了工伤，经鉴定为7级伤残。与单位协调后，目前收到了社保局给的伤残补助金2万余元。目前已经与公司解除了劳动合同，公司还有义务继续为我缴纳各项保险吗？如果不为我继续缴纳工伤保险，我的一次性医疗补助金还能得到吗

lieri 已过期 2013-06-25 回复(1)

合同期满后，用人单位未与劳动者建立劳动关系，但未续签劳动合同期间社保正常缴纳，请问这样的情况申请劳动

1.我本人与某单位2013年1月1日签订劳动合同，合同到期日期为2013年12月31日，为一年，合同期满后单位未提出续签劳动合同，本人最后工作日期为2014年3月30日，期间有3个月为签订劳动合同。，现已离职2个月，请问我可以向劳动仲裁提出申请要求用人单位赔偿未签订劳动合同的3个月双倍工资吗？ 2.我自己提出离职的也可以吗？工

elenasha 已过期 2014-05-19 回复(9)

请问签订非全日制劳动合同，用人单位可以不给员工缴纳社保吗？还

请问签订非全日制劳动合同，用人单位可以不给员工缴纳社保吗？还是强制性要给员工缴纳社保

ask20151229dgw 已过期 2015-12-29 回复(3)

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工龄工资,每工作满一年增加50元的工龄工资,延续了10年的工龄工资,由于现在要调整工资,将原工龄工资取消,请问是否合法,如何应对?

ask201601072uj 已过期 2016-01-07 回复(2)

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工龄工资,每工作满一年增加50元的工龄工资,延续了10年的工龄工资,由于现在要调整工资,将原工龄工资取消,请问是否合法,如何应对?

ask201601072uj 已过期 2016-01-07 回复(1)

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工龄工资,每工作满一年增加50元的工龄工资,延续了10年的工龄工资,由于现在要调整工资,将原工龄工资取消,请问是否合法,如何应对?

ask20160107bis 已过期 2016-01-07 回复(1)

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工

请问律师:用人单位的工资体制中从2003年起给予员工确定了工龄工资,每工作满一年增加50元的工龄工资,延续了10年的工龄工资,由于现在要调整工资,将原工龄工资取消,请问是否合法,如何应对?

ask20160107bis 已过期 2016-01-07 回复(2)

请问女员工达到55岁了，用人单位不续签劳动合同的话，要进行赔

请问女员工达到55岁了，用人单位不续签劳动合同的话，要进行赔偿吗？

ask20160112p8o 已过期 2016-01-12 回复(1)

请问女员工达到退休年龄，用人单位不续签劳动合同的话，是要提前

请问女员工达到退休年龄，用人单位不续签劳动合同的话，是要提前多长时间通知员工？

ask20160112p8o 已过期 2016-01-12 回复(1)

请问用人单位在员工加班时，只有个别员工在作业时公司领导不满意

请问用人单位在员工加班时，只有个别员工在作业时公司领导不满意，然后把所有员工的加班工时扣除是否合理

ask20160118h4q 已过期 2016-01-18 回复(2)