我在公司上班从7月20日到9月7日 但公司规定到十五号才发工资 但我要走、等不到那时候 是否有权利要求其尽快结算 听老员工说 九月份只能领我从7月20到8月31的工资 九月份的几天要到十月十五领 我不知道是否合法 请求帮助 谢谢
请问一下各位 我有个朋友刚大学毕业，找到一家公司试用期是2个月她现在做了1个半月想辞职了。试用期辞职工资如何结算？是辞职当天结清吗？有相应的法律规定吗？如果公司拖欠该如何处理？谢谢！
老板认为我工作不努力,没达到他的标准和要求,所以准备辞退我,我是1997年进的公司,2001年由于生小孩回家了一年,(没有结算任何资金,因为那时没签合同和任何保险之类的),2002年又返回公司到现在.请问我该如何结算我的工资呢?(2010年的合同还没让我们签)
您好，我是在2010年2月28进公司的，公司却说要压工资50天才能发放，这是否合法？我们到现在还没签劳动合同，现因个人原因，须向公司辞职，工资如何发放？我们法定节假日没得放假，公司又没的补贴，那是怎么样的？
我是今年8月16号递交辞呈的，领导一直拖着不给办理手续，如果到这个月不给办理手续我能领到8月份的工资吗？应该领吗？
我是2007年3月工作的，试用期一个月后签订的合同。2010年7月29日我递交的辞职报告，将于2010年10月01日辞职。请问，我的工资是否在辞职后公司就应该给我结算清楚。还有，我听说合同期满后都有工龄补助，我们公司的是满一年补助一个月的基本工资，我们的基本工资是960。我想知道，我提前一个月递交辞职报告了，应不应该也可
我入职时间是2010.12.31日，辞职日期是2011.2.28日。进来的时候谈好是4天休息的，一月份用人单位只给2天休息给我，我辞职结算工资时，我部门主管拒绝补贴2天工资给我。到了人资那里经过沟通，打印了两份结算工资表给我，一份是2天休息的补贴工资表（4.10把工资打到银行卡上），一份是2月份的工资表（3.10把工资打到银行卡上
按公司要求每个月28号拿上个月的工资的，每个月按26天班算的。现在我工资2000元，我在4月8号提交的辞职申请，那在5月7号公司该怎样结算给我呢？我是不是可以一次性拿齐2个月的工资呢？
我上班是26天制的上班打卡制度因不是月初上班所以按天计，但财务结算是应该按底薪除以26天算还是除以30天来计算当时老板说包吃住，可实际情况却只提供吃饭当时说七月份按转证后的工资待遇，现在反悔说要试用两个月才转还说转证就给买社保的也没实现我是七月中旬提出辞职，当时约好是到月底可以离职有个前提是当时所说的一个
