辞职未到期，被用人单位强制放假，我可以申请仲裁，并要求赔偿吗
辞职未到期，被用人单位强制放假，我可以申请仲裁，并要求赔偿吗？
专柜撤柜，公司要把我调到别的岗位，但拒不透露是去什么地方什么岗位，并且也没有给我排班，不久让我去公司离职，但是强制我填辞职单，我不同意，就说我没有离职不上班算旷工处理..我该怎么办？可以不去别的岗位然后申请经济补偿金吗？
专柜撤柜，公司要把我调到别的岗位，但拒不透露是去什么地方什么岗位，并且也没有给我排班，不久让我去公司离职，但是强制我填辞职单，我不同意，就说我没有离职不上班算旷工处理..我该怎么办？可以不去别的岗位然后申请经济补偿金吗？
人事用人单位接到辞职申请不予办理，经人事仲裁后单位要求给予我开除处理合法吗？
本人由于考虑不周，冒然与A县卫生局签订了就业协议并以大学生引进的形式并被安排在当地县人民医院工作，而妻子因为是B县人氏，并留在了当地工作。我俩长期分居两地，生活很不方便。与妻子商量后，希望能到B县工作，我曾向A县医院领导提出是否能考虑给予调动工作，但被领导拒绝（就业协议中写明未工作满8年不给予办理正常调
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
劳务派遣用工合同到期转为外包，用人单位让我辞职转外包可以要求赔偿吗
我在现在的单位工作近10年了，与2007年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。今年4月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我如果不想继续在这个公司工作，可以申请赔偿吗
在用人单位工作了15年，单位要破产了，但还有合同未满期，是否可以提出辞职与要求赔偿？
本人在用人单位工作了15年，单位要破产了，而用人单位要求我自己自动离职，再向我推进别的公司，但我在原单位还有几个月合同未满期，请问我是否可以提出辞职与要求赔偿？
用人单位放假，给劳务工也未激社会保险，我们去劳动局申请仲裁，用人单位又通知上班
用人单位放假，给劳务工也未激社会保险，我们去劳动局申请仲裁，用人单位又通知上班，我们该怎维权
本人被公司辞退，但公司却让本人签一份劳动关系终止确认书，确认用人单位已为本人办妥离职手续，且工作交接完成。 如本人再以工资、经济补偿等提出任何异议、提起仲裁等，应向用人单位赔偿15000元，并给名誉损失赔偿。 请问各位大侠，这在法律上有依据吗？劳动仲裁是本人法定的权利，用人单位有这样的权力约束本人吗？
