单位因裁员要求增加个人工作量，我是否可以拒绝？

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提问人：ask20160114jif
提问时间：2016-01-14

当时签订合同的时候，里面有一条：（甲方安排乙方的工作地点：常住地点约定配合派外工作。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以更变工作地点。）现在公司要求把我调换到同市别的子公司，请问：我是否可以拒绝？如果可以拒绝的话，之后能否得到相应的补偿？谢谢回答帮助的律师们。

法盲的小百姓已解决 2015-01-26 回复(1)

公司裁员，要给调岗，但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同，我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求经济补偿和公司要求N十1，公司拒绝，只给1.5，我到公司2年了

jiaoyulingyu 已过期 2015-02-12 回复(8)

你好！我们所在单位十几年了都是一个人看一条线，今年因为厂里裁员因而增加我们工作量，从一人一线改为二人三线，请问我们可以拒绝接受吗

ask201506054o3 已过期 2015-06-05 回复(2)

虽然同为上海，但一个离家5.5公里，一个离家近30公里，现在公司强制要求我去30公里的地方上班，其实在哪里工作都不影响做的事情，而且合同我也已经看过，里面只提到过公司有权变更员工的工作职责和工作内容，没提到地点。是否可以拒绝过去？如果不去，我是否会触犯法律？

a504197179 已过期 2015-06-09 回复(5)

我在这个公司做了快4年了，去年公司调动在现在的车间担任采购内勤类的工作，但是平时也帮忙做生产统计和人事的一些事，但是现在由于公司合并的原因人事调动了一些，人事老大就把我们车间人事方面的一些事强加给我做（我的劳动合同上签的是从事生产管理类工作）

zhouyuxuan 已关闭 2015-06-12 回复(0)

ask201509290at 已过期 2015-09-29 回复(1)

公司因为制度改革和业务发展导致员工工作量增加，工作强度加大，时候可以要求加薪，是否违反劳动法

ask20151002b2d 已过期 2015-10-02 回复(1)

ask201511267h2 已关闭 2015-11-26 回复(0)

请问劳务派遣工，在用人单位工作年限超过十年以上，是否可以要求签订无固定期限劳动合同？如果用人单位拒绝，是否可以要求补偿？是找劳务公司还是用人单位？

ask20151129h38 已过期 2015-12-02 回复(2)

ask20160102vko 已过期 2016-01-02 回复(1)