我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚
通过科学统计分析，杀掉认为不会开出的中奖号码，从而减少投注数和金额，向接受服务的彩民收取一定的费用，若杀错号码，赔付彩民当期应得中奖额。
我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被
当地居委会收取彩票站的卫生管理费是否合法合理 彩站经营站点没有生活垃圾 却被当地居委会以本居委会门头管辖范围内的所有经营业户交卫生管理费 无收取发票收据 通知无公章 是否违法 是否属于乱收费
我于2006年参加国家医学考试并取得了助理医师资格证书。由于当时卫生局管理不太严格，我报名时用的是他人的毕业证复印件参加考试。我原持有酉阳县卫生学校毕业证，可是后来国家不认可这个毕业证。现卫生局审查资格证时以我不能提供参加考试时用的毕业证“原件”为由吊销了我的助理医师资格证。我认为我是通过国家的正规资格
因一朋友触范法律，到开庭前一个小时才有律师通知，但因路远家属无法到达，请问这是否合法？家属怎么才能保护自已的权益。
公司进行竞争上岗，未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位，仅仅愿意提供低级别的岗位，无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大，目前属于被动待岗状态。合同还未到期，目前公司希望能够自动离职，请问这是否合法合理？公司能否强制解除雇用关系？待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助！
