总公司分配我到下属分公司工作，此前我在总公司财务部任会计。分公司末设立单独的财务部门，是和综合办公室设立在一起，后来领导安排我为分公司的会计，还安排我兼任综合管理员（文秘之类的），可是工资确和其他普通职工一样，公司本部有10多人，全部都是专责，就我还要兼任，我跟领导说只做一个人的事，他们不同意，这样我可以直接拒绝吗，有没有类似的规定之类的！
孕妇拒绝在刚刚装修好的办公室工作，申请休假被拒绝，公司想安排我到厂房上班
律师你好！ 我是一家外企设计工程师，现在工作一年半，怀孕6个月，办公室更换到新装修的楼上，我担心装修污染，所以依据公司有关规定申请了特殊休假，结果被领导否决，建议我提前四个月休产假或者搬到厂房办公室办公，由于组装厂房附近有焊接厂房，噪音及空气污染严重，且没有女厕所，饭菜也经常是凉的，现在厂房办公室取
我是国有企业员工，已工作20余年，2007年12月因中风导致偏瘫，经过治疗、康复，现基本生活能够自理，语言交流、大脑思维正常，仍然存在走路瘸跛，右手失去书写能力。高血压属慢性疾病，现病情稳定，我向单位提出申请，要求安排力所能及的工作，可单位要求我病退，我坚决不同意。现在我能怎么做？如果到法院起诉，有把握吗？
我前4天脚关节十字韧带损伤了，医生说要多在床上休息，但公司一定要[安排我出差，还说如果不出差一切后果让我自负，请问这种是否合理，我有没有权力拒绝安排？
我前4天脚关节十字韧带损伤了，医生说要多在床上休息，但公司一定要[安排我出差，还说如果不出差一切后果让我自负，请问这种是否合理，我有没有权力拒绝安排？
我在09年毕业的时候入职了一家人才外包的公司，与公司签订了培训协议。 培训协议规定公司出资2万元为我培训，其中包括（培训费，每个月800元的补助，总共4个月，及所有在我们身上花费的费用）然后回公司工作2年，期中培训时间不算，但以实际培训结束为准。培训时间为四个月，协议要求拿到该培训机构的证书。今年6月份
我现在就职于一家软件开发公司，2个月前公司经理突然说要出几本书，这几本书只有安排了包括我在内的3个人来写，到上个月下旬，公司安排书都由我一个人负责。对于出书我之前完全没任何的经验，所有的资料都来源于网络以及现有的一些书籍，上面要求我对这些资料进行整合。因为资料稀少，无论再怎么修改最后图书的内容不可避免
公司被收购安排我去另外一个完全与我以前部门无关的部门工作 我可以拒绝么？
收购之后按照新收购公司的构造的话没有我以前老公司的部门，在没有经过我同意的情况下直接给我转到了现在的一个另外的部门。我没有在这个部门上过班。公司也没有管过我。（两家公司都是零售行业）。然后又由于现在我所在的店的租金纠纷而无法开店。现在公司要求我去其他店去做转到新的部门的工作。我可以拒绝去其他店么？公
本人目前就职于一家跨国集团公司，公司在上海，苏州和无锡分别设有3家独立子公司，本人就职于上海的子公司，职位是高级工艺工程师，劳动合同和工作地点均在上海公司。公司为降低成本半年前开始将上海的生产线转移至苏州河无锡，目前基本搬迁完毕。搬迁后导致上海办公室人员大幅度冗余，近期，苏州工厂的工艺人员离职，我们
我是一个回族妇女，一直就职于一家非回族酒店，岗位一直在前台和客房，前不久酒店换了领导，安排我在餐厅工作，我以此理由拒绝，遭到限期辞职的通知，请问法律是否有相关规定支持我，谢谢。
