你好：我们公司以效益不好，说年后要降我们原工资20％，合法吗

你好：我们公司以效益不好，说年后要降我们原工资20％，合法吗？

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提问人：ask20160110jrh
提问时间：2016-01-10

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你好，我是徐工集团的一名员工，年后的第一个月，公司说效益不好通知我们回家待岗，说每个月发给我们基本工资，然后过了一个月，通知我们每个礼拜三礼拜五叫我们过去培训，也不用干活就在那里傻坐着，然后我有事外出到外地了，公司通知说辞退给于赔偿，然后他们就签订了协议，然后我不在徐州本地没法去公司，然后

ask201504102d5 已过期 2015-04-10 回复(1)

你好，我们公司效益不好，这个月大幅度的降工资，我是年薪制合同，请问我如何维权？

ask2015091097p 已过期 2015-09-10 回复(2)

你好！我在一家公司上班，被压了50天工资，后来公司应效益不好，辞退了，公司应该给我工资一次性结清吗？

ask201511241uy 已关闭 2015-11-24 回复(0)

你好！我在一家公司上班，被压了50天工资，后来公司应效益不好，辞退了，公司应该给我工资一次性结清吗？

ask201511241uy 已关闭 2015-11-24 回复(0)

你好何律师，我公司说效益不好要给我们放假，给我们放假之前还裁员一部分人员，给补偿了，还有在上班的，我要问是给我们放假安生活最低保障百分之八十开工资社保还从这里扣，合法吗？还有我们合同到2017年，我们签的合同内容都是后舔加的，最后我要问是不想在公司干了公司能有偿解除我们吗？谢谢

ask20151128yn3 已关闭 2015-11-28 回复(0)

ask20151201kh1 已过期 2015-12-01 回复(1)

你好公司因效益不好要关停生产线，要裁员，我们签的是无固定期限的合同，公司给的赔偿方案是劳动合同解除前十二月的平均工资x自己的工作年限，请问这样赔偿是合法的吗？还可以追加其它合法的补偿金吗？比如公司没有买住房公积金，没有按国家规定支付加班费，都可以加入赔偿金里面吗？

ask20151201z3a 已过期 2015-12-01 回复(1)

你好我们公司最近以公司效益不好为由想降低员工工资并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职请问公司这样做是否可以

ask20151205px6 已关闭 2015-12-05 回复(0)

你好，因为目前我们公司效益很不好，没什么事做，为了减少公司人工成本，可否安排部分人放假，但只给基本底薪？

ask20151216lvl 已过期 2015-12-16 回复(3)

杨律师你好，公司现在效益不好，为了逼我们老员工自动离职，强制放2个月假，只给底薪别的奖金之类的都不给了，请问公司这样做合法吗？我们可以拒绝放假吗？

ask20160108adb 已过期 2016-01-08 回复(1)