公司员工上班不服从领导安排，上班已有八个月了，要和他签合同也不愿意
公司员工上班不服从领导安排，上班已有八个月了，要和他签合同也不愿意，公司是否可以开除他
员工工作散漫，不服从经理安排，合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约
员工工作散漫，不服从经理安排，在公司得过且过，公司的规章制度不完善，经理对员工也是纵容，风气影响很大，现在员工合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约需要赔偿吗？终止合同是否要提前一个月知会员工？如果员工不肯签离职申请呢？
入职时签订劳动合同为文案策划，但之后公司把电子部撤除让我去顶替一个怀孕员工做了销售内勤，但未重新签订合同。现在怀孕员回来上班，公司说因人员超出要把我调到仓库核算，决定前并未争取我的同意，现在我接到调职单后我不同意，人力就让我辞职。说我入职前签订承诺书有一条愿意服从公司安排，但是我的劳动合同一直是文案
您好，请问合同上注明如果不服从公司临时调职安排，可解除与员工的合同
您好，请问合同上注明如果不服从公司临时调职安排，可解除与员工的合同，并且无赔偿，请问这样合理吗？如果真的被公司解除合同，我还能要求公司赔偿和领取失业救济金吗？
公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈
公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈。”对我进行，降低职务的处理，但是我不知道，我违反了哪天公司的制度，我也从来没学习过公司制度，我也并没有不服从领导的工作安排，（有一次叫我调查别部门工作被我拒绝了），给我降低职务，我现在是科长，降低到什么职务也没说。还有下级员工
有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他
有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他离职，就三天时间，公司根本没有办法招到接替的人选，导致项目搁浅，公司是否可以要求他过来上班？或者是否可以要求其赔偿公司损失？
您好！我公司已准备结业，安排员工到另一公司上班，他们不愿意。都是做了十几二十年的员工了
您好！我公司已准备结业，安排员工到另一公司上班，他们不愿意。都是做了十几二十年的员工了，公司希望好好处理，我们应该怎样做呢。感谢。
公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同
公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同.该怎么办
您好，我公司有员工在工作过程中不配合领导安排，散播负面影响，造成员工心里上班心里不舒服
您好，我公司有员工在工作过程中不配合领导安排，散播负面影响，造成员工心里上班心里不舒服，一直说要辞职，然后加过工资没有达到工作标准，依然发现工作过程影响给新来员工散播负面情绪，现在 决定开除，需要给年终奖和违约金吗
我在一个公司上班四年了，合同一年一签，最近公司领导解散全部员工回家
我在一个公司上班四年了，合同一年一签，最近公司领导解散全部员工回家，给发了两个月补偿金，可是公司又把员工叫回去上班，剩下三四个人没叫上班。我想问问公司是不是没按劳动合同法给补偿金
你好.我想问问公司调我在其它地方上班.我不愿意去.但合同上写有若单位要求人事变动不服从安排
你好.我想问问公司调我在其它地方上班.我不愿意去.但合同上写有若单位要求人事变动不服从安排.公司可根据情况给予解聘.我这种在劳动仲裁可不可以告得了她
