因为我们上班规定产量 很多人都不能达到 厂里就扣我们加班 我就连续旷工两个下午共10小时 厂里就要算我自离 我该怎么半
我在上海一家公司做事，我请假公司不批，于是我便旷工三天自动离职，可公司却要扣我20天工资，请问这样合理吗？旷工被辞退要扣工资吗？
由于公司搞活动 我去参加文艺小组 由于种种原因 在文艺小组名单文件发到各站要求各站安排人员半脱产（晚班不用上） 名单前后给各站发了两次 第一次文件发了我就给文艺小组的组长说了不参加了 当然他也同意了 但他没向上面反映 站里也不知道 所以继续让我半脱产 以至于有4天的晚班的没上班 不知道站里怎么知道这个事情 站
公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！
我公司现在关于旷工处罚是这样 规定的 《扣除当月三项基本工资（基本 职务 职位）的50%，当月无电话费.化工津贴及月奖励>请这样做合法吗？如果员工在合同有签字 事后认为这样做不合理。 请求法律途径维护自己的权益， 可行吗？
我打电话请假，但领导没接电话，事后本人没人在打电话等通知。现电话又请了两天假（电话），如没有调休，是否可算做旷工，如此几天是否可做为理由进行旷工处理，或者是开除，是否合法
最近我想辞职可公司不同意 我就通过旷工来自动离职 可我办手续的时候 他们告诉我 旷工一天要扣三天的工资 我旷了三天工 请问这样的处罚是不是合法 我要怎么做
我想问问公司会如何处理旷工问题？法律上有什么关于旷工的规定？
本人在试用期内(合同上是签的三个月），旷工了二天， 不是连续旷的， 公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。 员工手则上有关于旷工的是： 连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个
你好，由于我新的一份工作急着上岗，就未在原单位提前一月提出辞职，六月初就上了一天的班，单位就打电话说不来告知为自动离职，但6月5号我去交接了一天，但最后结工资的时候说我是旷工，按照员工手册说旷工一天扣3倍的工资，工资都扣完了，连5月份的工资也扣了的，请问这情况合理吗？法律依据是什么？急求解
