我是一名暑假工，在KTV上班，公司最近制定的规章制度，病假是扣全天工资，请假一天扣两天工资，而且我们并未签订劳动协议。我应该如何保障自己的合法权益?
我爱人是一名现役军人，前几日，因爱人奶奶病重住院，所以请假和爱人一起回去探望，针对这一情况，单位扣我工资，是否合理
有一卫生系统的职工因家母病危，后经抢救逃离危险，现瘫痪在床上无人护理，向医院领导请假，院领导同意了。到该职工返回单位上班时，院领导说要扣该职工的劳务费及财政工资。请问财政工资能扣吗？
我老婆5月辞职老板不批,后来和老板娘说回家,能来就来,来不了,工资我领.老板娘答应了,我老婆就6月5日不上班了,回家了.可我今天去要工资,老板不给.说让我老婆来,请了多少天假,上多少天班再给工资.要工资时和老板吵起来了,老板还叫了两个人吓唬我. 今天那老板说给工资,我去他算了1700多,说要按急提工算,要扣1个月底薪900,旷工1
我是名化妆师 做了半年 没有签过劳动合同 今年5月老板突然说你不用上班了说招到新人了 之后公司他盘给别人了 剩余2000多的工资只打给我900 我一个月工资2000多 他竟然说我5月休息了10天 其实我只请了1天假，我是做6休1 他把我应该休息的1天都算我请假扣钱 实在欺负人。而且没生意时让我不过来上班也扣我钱。应该发我2000多
我是在商场上班。但工资是供应商发。但人员管理是商场的事。我生病给商场请了假。也告诉了店长。结果柜台因为生意不好撤柜了。所以我就不用上班了。但是工资却没发给我。我问了他以我没跟供应商请假加由拒发我工资。请问这合理吗。
就是，我今年进一个厂，进去的时候是有签合同的，可那厂也没说中途要搬别的地方去呀，现在突然说要搬石狮那边，我就不做辞职，可老板又不准，还有一个就是请假一天工资缓发2天，请15天6月份的工资要到8月份才能发，劳动法有这规定吗 ？请问马上发工资我要怎样才能让工厂发我6月份的工资呀
我自96年从事出纳工作至今，每天上班后全部时间都用于低头在桌子上写与贴的工作，由于工作认真很少休息导致颈椎变形，在05年出现天旋地转的症状经诊断才知道是因为病情加重所致，至今没调动工种。现在出现眼涨、视物不清、恶心、颈肩疼痛等症状请假治疗。现任领导很不理解认为颈椎病是小毛病不应该请假治疗，还要扣工资。从
我在一家酒店上班，应聘时说必须做满半年才能辞职，可有人没做满就辞了，也走了，可是有很多人一起辞的时候我们经理又说必须做满半年，没办法，于是我请了十天假，我们店里请一天假要扣一天半工资，我们十七号发工资，照理说就算是扣十五天工资也是扣这个月的（我是请的8.1~8.10）可是我们经理说要扣我上个月的工资，我觉得
