我于2008年12月1日和公司签订合同，合同期为3年，到09年8月31日刚好9个月时间，31日公司突然说我不能胜任工作，要求我自动辞职，不辞职就开除。我写了辞职报告后，当天就叫我收拾东西走人。我的问题是：由于公司是月低就把下月的保险买了，公司要求我退还9月的买保险的钱，我是否应该退还。还有就是公司是否应该多补发我一个月的工资。
我于2004年7月大学毕业后一直在一家中心卫生院（该医院是国营单位）工作（为合同制工），因家庭原因于2011年10月提出辞职，于2011年11月离开该医院。参加工作后一直兢兢业业，无医疗事故，无违反医院规章制度。 1、原任院长已调离单位，现任院长因我于2011年11月辞职。拒绝补发我2009年10月到2010年10月的绩效工资。他们
在国营企业中，由于工作需要，有部分职工每天都上班，但全月的工作时间不超过法定工作时间。周六、周日都正常上班。这些工人在法定假日工作，是否应该支付节日加班工资？请帮助解答一下。
我是非正常离职的，经理同意了，我过后几天去问他工资能否拿到，他说拿不到，我说那我就拿回我的押金，他也说拿不到。我其他同事也有几个非正常离职的，但是他都把工资发给别人了，还给别人说不要告诉其他人他拿到工资了。我在这里上班并没有签订合同，我想询问，公司每月扣押金是否合法，他不给我工资是否是应该的？
关于盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工是否合法
因为今年发改委提出要增加企业职工工资，我们单位是盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工，请问他们这样做是否合法，我到退休还有11年。工作有没有错误。
我们是一所私立学校，6月底我校一名老师辞职，我们与她签订的合同是到今年7月份为止，我们是否应该付其7月份的工资？（我校暑假期间在职教师不工作也有基本工资，7月份为暑假）
因本人家中有事，于是向老板说明情况，老板说只能请假否则工资拿不到，我一气之下就走了，我想问下难道真的没有法律可以制裁这样一个老板吗
在其公司工作1年4个月，未签劳动合同，每个月的工资也是给现金或者银行卡转账，每个月公司给两百块补贴交医疗和养老保险，现在公司要辞退我，我该怎么做，需要赔偿我双倍工资嘛？给现金交社保，违法嘛？他们有什么理由可以不赔偿我嘛？
