11月4日入职，入职半个月给了我一份公司方未盖章签字的两年期合同。照当初约定，1月4日应当转正，但公司方面却以我周末活动多，不能服从加班为由，要求延长我一个月试用期，同时适当增加本月工资。请问这种情况我该如何维权，若往后公司方面以不肯加班为由辞退我，我可以申请要求补偿吗？
我是7月份来公司上的班,说好了是试用期2个月,2个月后我申请转正,拖到今天快3个月了,今天告诉我要延长2个月,理由是我做的一个项目没达到技术要求,犯了一个低级错误...问我是否同意延长,不同意辞职走人,请问我这样的情况,我走了,能得到赔偿吗?我有考勤卡,工资条...但没签试用合同...
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
我是在2012年2月16日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正，人事业同意了，而且让我写了一份转正申请，但是4月的时候因身体不适请了几天病假，后来人事告知说病假请太多要延迟转正，说
面试的时候跟HR谈好的工资是2200，并且签订了劳动合同。工作二十天之后，HR跟我打电话过来说叫我再去签一个合同，就是在试用期主动辞职工资只有1300的合同。请问一下，这个公司这么做是否违反了劳动法的规定，我可以不接受这个条约吗？如果我不签这个合同，被辞退会得到赔偿吗？
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
我在客运公司上班，试用期三个月，公司说试用期间节假日几班没有加班工资，也没有休息时间，合理吗
我在客运公司上班，试用期三个月，公司说试用期间节假日几班没有加班工资，也没有休息时间，合理吗。？
试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁
试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁吗 试用期期间出差在外，因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，周末的话只有出差补贴100块一天，周末不上班还没100块补贴，但是合同上签的是五天八小时工作制，能要加班工资吗？要是能要的话怎么要？
在试用期间，在工作中受伤，合同已签，公司现在要求我辞职，我该
在试用期间，在工作中受伤，合同已签，公司现在要求我辞职，我该怎么办
在试用期间，在工作中受伤，合同已签，公司现在要求我辞职，我该
在试用期间，在工作中受伤，合同已签，公司现在要求我辞职，我该怎么办
在试用期间，在工作中受伤，合同已签，公司现在要求我辞职，我该
在试用期间，在工作中受伤，合同已签，公司现在要求我辞职，我该怎么办
