试用期合同签了但是很长时间没有给员工一份，是否合法

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：1451989330
提问时间：2016-01-05

比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？

星夜无语已过期 2013-03-02 回复(2)

公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿

山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资

gagaooo 已过期 2013-05-22 回复(2)

想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工，而且在没有合同的情况下，该员工是否能够得到赔偿？

今天雇主突然打电话来是不要上班了，去工作地方盘问雇主为什么要解雇员工是什么理由，他说没有理由，后来理论一番他说补偿两天工资，而且态度恶劣？

742566912 已过期 2013-05-24 回复(2)

私企正式员工一直没有合同，也不给员工缴纳一金是否合法？

michelle1019fox 已过期 2015-01-14 回复(13)

关于大学生未毕业在试用期间，公司与员工是否要签试用期合同？

ask201504101pi 已过期 2015-04-10 回复(4)

入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金，员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗？

如题员工入职已经满一个月了

1145739578 已关闭 2015-06-17 回复(0)

您好，我是一名在职员工，还在试用期内，没有签订任何的试用期合同