企业以亏损为理由,扣员工30%工资,每月只发70%,员工有理由要求补齐工资吗?
我们公司,2015年1月起就用公司亏损,每月只发工资的70%,扣掉的30%也没说什么时候补发,现在已经1年了,请问下员工如果辞职,是否可以要求补齐每月未发放的30%工资。
如果企业申请破产要求和员工签解除劳动合同是否应提前把拖欠工资和保险补齐还有补偿金什么的一并补齐
如果企业申请破产要求和员工签解除劳动合同是否应提前把拖欠工资和保险补齐还有补偿金什么的一并补齐,然后员工再去签字呢
你好,律师先生。我向你咨询一些事情。我们企业每月从员工工资里扣除200元钱说是买社保
你好,律师先生。我向你咨询一些事情。我们企业每月从员工工资里扣除200元钱说是买社保。却没有为我们办理社保卡。签合同时说是自愿购买。离职还需排队
我们单位属香港私人独资企业,企业突然宣布买给国内私企了,员工是否有权要求违约补偿和工龄工资?谢谢
我们单位属香港私人独资企业,企业突然宣布买给国内私企了,员工是否有权要求违约补偿和工龄工资?谢谢!
企业公司因有员工离职不干,为稳住员工的理由延发工资,请问这里
企业公司因有员工离职不干,为稳住员工的理由延发工资,请问这里合理吗?
集体案,劳动仲裁,员工要求企业补发3个月拖欠工资,并要求与企业解除劳动合同赔偿经济损失
集体案,劳动仲裁,员工要求企业补发3个月拖欠工资,并要求与企业解除劳动合同赔偿经济损失,在劳动仲裁过程中,对于拖欠的工资能否先行解决发放,避免企业起诉法院拖欠时间,工资这一方面,企业能上诉吗,
企业以考试不极格为理由要求停员工的岗位,给予一次补考机会,但企业给出通告
企业以考试不极格为理由要求停员工的岗位,给予一次补考机会,但企业给出通告,补考不极格,要求我们转岗和解除劳动合同,在这种情况下,我们这些被停岗的员工怎样才能要求公司给我们补偿?
公司以迟到20天矿工一天的理由辞退员工,要求员工写自愿辞职信,否则不发当月工资
公司以迟到20天矿工一天的理由辞退员工,要求员工写自愿辞职信,否则不发当月工资。请问合法吗
我们公司之前有个员工申请劳动仲裁,要求我公司支付她9月工资2000.和每月从工资里面扣除1000元合
我们公司之前有个员工申请劳动仲裁,要求我公司支付她9月工资2000.和每月从工资里面扣除1000元合计押金3000,还要求补交7-9月的社保,但是她离职的时候直接就走了,这种情况下,我公司能赢的几率大吗?