劳动法规定二十二天制，一千五百一的底薪，多出一天，也就是二十三天班

劳动法规定二十二天制，一千五百一的底薪，多出一天，也就是二十三天班，周一至周五的班算平时加班还是底薪加加班费呢

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提问人：ask20160104cus
提问时间：2016-01-04

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劳动法

460713048 已过期 2010-03-15 回复(1)

您好！！我想咨询一下劳动法上规定的罚款不超过工资的百分之二十！那这个“工资”

ask20150731yqc 已关闭 2015-07-31 回复(0)

余律师，您好，我想咨询一下劳动法是否有硬性规定劳动满一年即可享受带薪假的相关规定，还有企业没有签订劳动合同该怎么办？

ask20150811rkr 已过期 2015-08-11 回复(3)

东莞长安大亚厂未按劳动法规定将底薪调到1510，仍然是1310，只是加班费按1510的标准，但是底薪少两百，又不作任何解释，请问这是违反劳动法吗？

ask20150922byb 已关闭 2015-09-22 回复(0)

ask20151027ho9 已过期 2015-10-27 回复(2)

劳动法新规定，厂里可以按底薪平均工资赔偿员工？有这一项新规定吗？

ask20151027ho9 已过期 2015-10-27 回复(4)

公司规定凡辞职人员都要扣除岗位津贴及各项补贴，也就是只拿底薪。这样合法么，是否能申请仲裁

ask2015120520s 已关闭 2015-12-05 回复(0)

苏律师你好！请问劳动纠分。克扣无故拖欠。劳动法那条那款规定2.5倍的补偿怎么算？计件工资每月不一样。没有签劳动合同双倍工资是怎么算。劳动法那条规定？谢谢

ask20151125wc9 已关闭 2015-12-22 回复(0)

各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决？

1869441468 已关闭 2015-12-31 回复(0)