本问题情况简介： 本人2004年7月1日入职，公司原为台资公司，2014年7月1日入职满十年，与公司签订了无固定期限劳动合同，其中第四项劳动报酬（一）固定薪资注明：乙方再整月依甲方规定出勤的情况下，薪资不低于5421元/月。2015年1月公司被国企收购，2015年5月经过加薪及薪资调整，本薪（即固定薪资）调整为6371元/月。后因经营状况越来越差，现公司计划2016年1月进行人事及薪资调整，将员工职等与薪资都调低。故有一下问题，请专业人士按顺序一一解答，谢谢！ 1、公司调低本薪（固定薪资）是否符合劳动法？ 如果合法，跳过以下所有问题，本咨询就此结束。 如果不合法，跳至第二条问题。 2、不可调低的薪资参考值，是按最近几个月工资单上的6371元/月对比，还是只能按劳动合同中的5421元/月对比？ 3、公司降低本薪后，员工是否可以主动离职解除劳动合同后再争取补偿金等相关权益，还是主动离职就丧失所有权益？ 4、劳动纠纷处理需要走哪些必要必要必要（重要词写三遍）的流程？ 5、如果最后需要对簿公堂，可以向公司方提出哪些权益主张？ 最后，感谢您的阅读与回复，祝您生活愉快！
律师您好： 烦请提供或指导从何处查找（第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）2013年劳动法正式修改后新规相关条款，请指导修改后新劳动法条款如何执行？多谢！
我在暑假中旬因找不到兼职，冒充全职与一酒店签订了劳动协议，试用期为3个月。她怕我真是做暑期工的，就在劳动协议里加了一条：如只工作了一个月就不给那个月的工资。然后让我签字，我签了。如果我做完一个月后，按照试用期辞职，她会给我工资吗？劳动法承认那个协议吗？救命啊！！
各位律师好！我想了解一下关于劳动法的一些相关法律知识！问题如下：我在本公司在职已有5年
各位律师好！我想了解一下关于劳动法的一些相关法律知识！问题如下：我在本公司在职已有5年！其中岗位调换4次！如今突然接到通知，无故又要调换工作岗位，而且还是我以前做过的！我不同意调换！上面领导执意要求调换！如果我想得到法律保护我应该怎么做？
关于公婆有一方不能自理，一方尚有劳动能力，子女是否应该赡养的问题
婆婆前段时间有病（脑梗）出院后生活不能自理，要求到我家来住，由我来照顾她，但是公公尚在，不到60岁，且有劳动能力，有稳定收入，我家宝宝才2岁，我照顾孩子不能工作，丈夫没有稳定收入，且还有房贷，生活压力很大。所以觉得由公公照顾婆婆是最合理的，但是想让我来照顾，或者付赡养费合理吗？
各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获
各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决？
我岳夫母在板桥5社，老人在06-09年先后去世，留下6亩农田地，现在，土地确权他们的两个子女，一个出嫁隔壁乡，一个在本乡，但是不在一个村，这次确权我们有义务继承吗？如果继承不了，两位老人他们的看病，埋葬费，我们女婿花了5万元钱，我们怎么弄，
我岳夫母在板桥5社，老人在06-09年先后去世，留下6亩农田地，现在，土地确权他们的两个子女，一个出嫁隔壁乡，一个在本乡，但是不在一个村，这次确权我们有义务继承吗？如果继承不了，两位老人他们的看病，埋葬费，我们女婿花了5万元钱，我们怎么弄，
