我公司因经营不好要关了，单位给我两个月工资的补贴，我做了有3年了，其中还交了三金，请问下我离职后如何办理有关于三金的手续，该从单位拿些什么证明之类的东西？？如果想自己交是否可以，又要该办那些具体的手续？？和里面有什么该注意的？？我单位说如果我要到别的公司去，她会帮我办理转移，如果还要自己去找的话就要办理失业，我想进期也找不到，就办失业好吗？？听她说失业可以领取补助金，那请问下有关这个补助金又是该如何领取？又有多少可以拿呢？什么时候才可以开始拿呢？我是宁波农村户口，可不可以领取。反正有关离职后如何去善后三金的这个问提，我想知道具体的，越详细越好
我在该公司供职三年，今天上交了辞职报告，报告中提出30天后我会离职。请问在上交该份报告时，如何向人事部索要辞职报告相关收据（担心事后不认账）？若公司第二天就让我办理关系走人，并且赔付一月工资，是否合理？这样我的工资结算到哪一天？并且国庆假期加班暂未串休，我能否申请国家规定的3倍工资作为加班费？ 补充
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然不再上班.在结算9月份工资时,公司按规定未给他结算.
本人在私立医院上班，医院要求签合同，合同上标明员工离职提前三个月递辞职报告仍视为违约，赔医院违约金5000元，请问合同法上有这个规定吗？合法吗？
我今年七月签了无固定期限劳动合同。在12月21号跟公司口头提出离职，公司方面问有什么方法挽回，我提了加工资。他说要跟其他老总们商量，在25号给我答复，可就在22号下午公司发出一封邮件说29号要开就业规则说明会，我得到小道消息说这次会议是因为我提出口头离职申请后，公司想制定什么新的规定让我走不了。。。主要我还没
律师，您好 我在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是：提前一个月通知我，补偿我下个月的税前工资。 我的理解是：公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金，即再补偿1.5个月的金额。（工作1年不到半，
我是帮一个朋友问的问题，事情是这样的，在元旦前，朋友的公司在周五下午拿出了一份离职协议书，当时就要求朋友签字，原因是朋友在工作中的一个小失误（并未对公司造成任何损失，只是忘记了一份记录），朋友当时心慌，没怎么读协议书，就把名字和当天的日期签上了，当时协议书甲方未签字，也就没有吧其中一份留给朋友，后来
我老婆从06年开始在某医院上班，期间曾签订过一次1年劳动合同，但现已过期，现由于个人原因提交辞职，已提前一个月提交辞职报告，但是其医院拒不办理相关手续，请问该如何处理？ 问题补充：医生不能直接走人，因为到其他地方工作的话必须变更执业地，这个需要原单位开具相关证明！ 新工作地点要求在2月底前开始上班，如果
您好,我公司一名技术合同即将到期,我公司提出不再续约,按照规定,之前签了一年的合同,现在多付一个月的工资作为补偿.但是技术人员在离职前将公司相关资料拷贝带走,且之前签合同的时候也没有签署保密协议,我们现在该如何确保我公司的机密不被泄露?谢谢
