我是央企职工，2013年下岗，与单位解除劳动合同。之前医保都是交的，大约交了十五年
我是央企职工，2013年下岗，与单位解除劳动合同。之前医保都是交的，大约交了十五年。今后怎么办呢？
我是一家上市公司员工，听起来似乎很好，但是工资太低。我98年就考取了国家统计局颁发的统计师中级职称。原来在甘肃一家国营企业，跟丈夫不在一起。2006年年底以引进人才名义（老公所在单位为了照顾技术人员）才调进现在的公司。可是现在的公司不实行职称工资，10年的工龄，现在才拿900元左右。丈夫算是中层也只能拿到2000
请问用人单位以不能胜任工作为理由解除劳动合同是否需要补偿职工
请问，用人单位当初因为顾及其职工将来可以谋求其他职业时能不受本单位的影响，但其实该职工屡次违纪违规，精神不稳定，单位考虑重重不想与其纠缠下去通知其职工本单位将会以不能胜任工作为由开除，没料到职工三番五次到公司大闹出口辱骂以及出手人生攻击，顾公司最终以屡次违纪违规为由开除该职工，不知是否合理，本公司需
医院事业单位卖了，职工没安置，自己非法办了失业证，就算解除劳动合同了吗
医院事业单位卖了，改成股份制了，职工没安置，个人也没分到钱，为了生存来到新单位，因为医师注册无奈办了失业证，就算解除劳动合同了吗,后期政府又安排职工了，我们没安排这合理合法吗。
某工厂负责人为了个人利益，排除异己以势欺人，常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同，本人应得到多少赔偿？（某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···）
过期没倒闭，仅凭政府一纸红头文件要求职工全员买断工龄解除劳动合同，没有签字，单位就以是我为解除劳动关
2009年6月，由于国有粮食企业随着国家“减员增效”政策的出台，我县政府在国企没有倒闭、破产的情况下下发红头文件要求职工全员买断工龄解除劳动合同，将其全体推向社会，当时80余人的职工在文件的压力下，仅剩我们5人没有签字解除劳动合同外其余的都签了那份沉甸甸的解除劳动合同下岗回家了。随后，粮食局就不让我们上班，
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
本人07年入职广州番禺一间工厂，00年交社保，工厂没同10年以上的人签过无限期合同，也没人敢提出．只有一年一签的合同，合同上注明一周五天工作，平时加班1.5倍，周6周日双倍， 实际上是一周上6天班，平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班
前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前
前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前10年交的失业保险吗，这样我可以领取24个月的失业金吗
