2011年3月1日我到一家酒店上班，岗位为酒店大堂副理，期间有工作变动为前厅部客户经理。2014年酒店说行业不景气，不给我们买保险，但是给我们涨400元工资，自己买保险。合同签到2015年8月31日。合同满期后未通知我们续签合同，2015年12月27日，酒店找到我说我的岗位暂时不需要人，要辞退我，请问我应该得到什么补偿？
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无
公司不正当理由辞退我，我入职快一年，现在要求仲裁，可以要求不正当理由辞退赔偿两个月工资，还是只能要求一个月的。另外代通知金可以要求赔偿吗？
如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位
如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位，派往外地等，请问该怎么办？
上海民营企业，工作六年，签订合同至17年，每月工资按照最低工资加报销的方式发放，现无过错要辞退我，请问该如何要求补偿金？应获补偿金的标准是多少？至今我还有两个项目的项目奖金未发放，如果要求发放，是否可以获得，需提供何资料？谢谢！~
您好，我想问一下，派遣工，合同期满，单位辞退，应该怎么样赔偿？如果，单位派到其他地方，而不去，这种辞退又是怎样赔偿？如果单位以有一点小错误，考核不合格，辞退，又是怎么样赔偿？请问赔偿是实际工作的单位，还是派遣的单位？感谢
员工在公司上班刚满三年，现在公司以干活不好，口头辞退员工，让员工自己咨询律师赔偿问题
员工在公司上班刚满三年，现在公司以干活不好，口头辞退员工，让员工自己咨询律师赔偿问题，请问怎么补偿
