我是一名在天津市东丽区农商银行工作了8年的女职工，为了方便上班我在工作的支行附近贷款买的房子，今年2月份刚刚生了宝宝，在产假期间，接到单位通知要进行考评，考评包括职工评分和领导评分两部分综合评定。由于我在怀孕期间经常进行检查、休病假，再加上产假我已经有将近半年的时间没有正常上班，近半年来单位的人员变动也是很大的，有的同事我都不认识，所以最终考评结果我被评为职工中倒数五名之内。 在我产假还没有结束的时候，单位通知我被调到离家20多公理远的支行上班。现在孩子才几个月大，哺乳期还没有结束，我还要给孩子喂奶，而来回的车程就需要2个多小时。我也曾找过单位领导，希望能够帮助协调一下，结果被领导以一套冠冕堂皇的说辞和一个没有期限的承诺给搪塞了。 作为刚刚当上妈妈的我，本来是满心欢喜并对未来的生活充满了美好憧憬，如今我只能奔波于单位和家之间，非常疲惫。而且新到的支行每个月还要安排值两天班，无法按国家规定让我休哺乳假。这种结果只能是逼迫我为了方便照顾孩子而自动辞职，连一点补偿都获得不了。我国《妇女权益保护法》只规定了用人单位不得在妇女怀孕、产假、哺乳假期间辞退或单方面解除劳动（聘用）合同，但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。并没有提到调动工作地点的相关事谊。 众所周知，一名刚刚生过孩子的女职工肯定要比刚毕业的新人事儿多，所以领导在用人的取舍上肯定会侧重于新人。职工和用人单位对比肯定是弱势，而我要怎样进行维权才能使我的合法权益得到保护呢？
我是一名在职公办教师，今年7月生的宝宝，按国家规定，我可以从9月1日请产假到12月14日，但是在9月21日时，校长要求我回单位上班，由于是新上任的领导，我不得不服从安排，但是事至今日（12月30日），校长说，只能算我正常上班，不能算我加班，所以，不发给我任何加班费。请问，这合理吗？我该如何争取我的权益？有相关法规
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《员工手册》的规定写“规定产期不付”是什么意思？如何来维持自己的合法权益
女职工产假到期不来上班，我们想以旷工的名义解除劳动合同，可是她在劳动合同中的地址写的不详细，邮寄不到她家，这种情况我们该怎么办？
请问企业女职工，在产假期间单位要求上班，工资要另外发放还是不发，职工还是只能领起生育保险机构按规定支付的工资！！！十万火急
请问企业女职工，在产假期间单位要求上班，工资要另外发放还是不发，职工还是只能领起生育保险机构按规定支付的工资！！！十万火急
在上班期间，由于办公区域楼下装修刷漆，办公区域内受到严重的油漆味侵害。导致职工有头晕、恶心、呕吐等其他不良反应（特别是女职工、还有怀孕的女职工），请问是否有相关法规规定此情况下公司可以给予一定不扣薪水的假期或相关保护法规？职工如何维护自己正当的身体健康权益？高浓度的油漆所散发出的甲醛、甲苯等有害物质
电动车在上班期间丢失，是放在公司指定的地点。上班期间，我把电车放在了指定的位置，可是下班期间，就看到电车已经不见了，我咨询门卫他说并没有在上班期间看管车棚的职责，经理说与公司无关，我问有没有监控，他说在车棚附近没有监控！这是事该怎么解决？ 车棚距离门卫的距离只有20米左右，本以为门卫的人会看管，但是门
