签了三年合同，工作超了九个月单位无故解除怎么赔偿法？单位说补

签了三年合同，工作超了九个月单位无故解除怎么赔偿法？单位说补偿半个月工资合理吗？

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提问人：ask20151226ivw
提问时间：2015-12-26

在一个单位工作7年以上合同两年一签今年合同没到期要解除合同怎么赔偿

g381473418 已过期 2014-12-07 回复(5)

无固定合同，工作第十一年，单位单方面解除合同怎么赔偿？是不是过去12个月平均工资

无固定合同，工作第十一年，单位单方面解除合同怎么赔偿？是不是过去12个月平均工资，例如5000*3*11*2+1，平均工资*3在乘工作年数

ask20150716tlg 已过期 2015-07-19 回复(3)

工作七个月，没签合同，单位到闭，该怎么赔偿

ask201510280a7 已过期 2015-10-28 回复(3)

我工作三年合同期满不续签怎么赔偿

ask201510302zh 已过期 2015-10-30 回复(1)

工作10年8个月，已签无固定合同，单位要求派遣，我能得到相应的赔偿吗？赔偿怎么计算呢？

1447928653 已过期 2015-11-19 回复(1)

单位无故要和我解除合同，但是单位有多项违法，我该怎么维权

单位原来的性质是劳务派遣，现在国家政策原因必须改为外包性质，要求我们把劳务派遣的合同给辞职改签外包合同，但是我不愿意改签，原因是劳务派遣前三个月公司没和我签合同，还有三个月试用期也没帮我缴纳保险（合同是两年的），我所应聘的是电工工种，而派遣的单位电器上的事情也不是很多，就经常的安排我做其它体力劳动（

812431555 已过期 2015-12-06 回复(1)

您好，请问我是2004年工作，现在单位说不与我再签订合同，该怎么办？要求怎么赔偿，谢谢

您好，请问我是2004年工作，现在单位说不与我再签订合同，该怎么办？要求怎么赔偿，谢谢！

ask20151212fju 已过期 2015-12-12 回复(5)

在公司工作9年无故解除劳动合同怎么赔偿？

ask20151217mqq 已过期 2015-12-17 回复(7)

工作12年，合同未到期，单位主张赔偿金从2008年计算，我该怎么争取

本人2004年3月进入公司工作，目前职位中层，2016年6月底合同到期，日前部门负责人已二次向我口头提出解约，并说赔偿金从2008年新劳动法执行算起，我要求转岗，被拒绝，并说，希望我自己申请解约，如果不肯解约，将目前薪金降低待岗至合同到期，我是否能主张双倍赔偿金。我该怎么样维护自己的权益。

静静7768 已关闭 2015-12-18 回复(0)

哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢

哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢赔偿金是怎么计算的？谢谢

1520166481 已关闭 2015-12-24 回复(8)