哺乳期没到，单位要把劳务派遣改成外包，赔偿的话平均工资怎么算？12个月的平均工资还是除去产假后的几个

哺乳期没到，单位要把劳务派遣改成外包，赔偿的话平均工资怎么算？12个月的平均工资还是除去产假后的几个月的平均工资？

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提问人：1520166481
提问时间：2015-12-25

我还在哺乳期,原单位要注销,劳务派遣公司要与签我协议,到新公司工作,会承认我之前的工龄.但我不想签新公司. 劳务派遣公司就当我是被退回,每个月出最低的社保工资给我. 请问哺乳期内用工单位能退我回劳务派遣公司吗? 每个月只出最低社保工资给我合法吗?

locolgm 已过期 2010-08-04 回复(1)

wymfwxj 已解决 2012-09-26 回复(5)

短信用户已过期 2014-03-14 回复(6)

无固定合同，工作第十一年，单位单方面解除合同怎么赔偿？是不是过去12个月平均工资，例如5000*3*11*2+1，平均工资*3在乘工作年数

ask20150716tlg 已过期 2015-07-19 回复(3)

单位解散，我一直没有签劳动合同，赔偿按基本工资还是平均工资，还没有提前1个月通知。请复

1730655171 已过期 2015-07-30 回复(2)

我爱人在哺乳期内，现在他们单位私企要劝退她，公司怎么赔偿，按合同工资1600还是按到手工资2500，还有半年才过哺乳期

ask20150730zni 已过期 2015-07-30 回复(1)

工伤被辞退，工资未发，单位一次性伤残没给，怎么赔偿…还在劳务合同内…

ask20150924579 已关闭 2015-09-24 回复(0)

您好！十级伤残是怎么赔偿的，单位给上社保了，本人平均工资在4000左右

ask20151103i6n 已过期 2015-11-03 回复(3)

我们的劳务派遣合同到2016年12月到期，单位要把我们改成外包合同，这算不算违约，是单位违约还是派遣公司违约？违约的话怎么赔偿？是一年一个月工资还是双倍？经济补偿怎么算？是一年一个月还是双倍？谢谢

1520166481 已过期 2015-12-18 回复(2)

哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢赔偿金是怎么计算的？谢谢

1520166481 已关闭 2015-12-24 回复(8)