我想请问一下，我所在的公司要求员工在辞职前需提前一个月申请，本人安照正常的程序申请离职，部门经理签字批准离职了，在我离职一个月多月后，公司其它员工已经领到工资，但是我的工资还没有发放，向公司同事询问后得知在我离职交接后到现在还有一点杂事公司没有处理玩，但是其它员工的工资都已经发放了，请问公司这样的做法合理吗？
我在某公司单位工作了2个月，因家里原因回家提出辞工，本公司试用期为3个月，所以我没满试用期提出了书面辞工，结果一个星期多才批下我，但是该公司说工资要等一个月后才帮打进银行卡，（辞工时候只发了个银行卡）我是3月2号进公司的到4月16号完成辞职，可是到现在5月23号所有工资一分钱没有打进我卡里，请问这样该公司算违
我现在辞职了，可是说好的2000元保底，辞职的话就从当天算提成，可是我交了辞职第2天，他就让我走，但是保底没有了，都按提成拿，押金也只给一半，我要怎么办？可以找谁？
由于我是个试用期员工，因为家里有些事情，导致我无法去工作单位上班，过了几天，组长叫我过去辞职，我也辞职了，主管们都批准了，但最后要部长助理签名的时候，部长助理没来上班，文员就叫我把辞职表放在部长助理的工作桌上，并说明就这样就可以了。但过了6天后，我接到组长电话说我工作未满3个月算自动离职处理，而且工资
我是2010年6月1日上的班，上个月14号提交的辞职报告，按公司规定是要一个月才能走，公司是每月20号发工资，故我当时6月的20天工资未发放，公司说是要当做押金，人事的说，5月的工资要等到6月20发，而6月在这些天就要等到7月发，而那20天工资也说的含糊不清，请问这样做合理吗？还有，公司5月份给我评了优秀，奖金要等到这个
我在某公司上班20多天，后辞职未同意，说了几次都没用，后三天后便打了个电话给部门经理，说我第二天可能没办法上班了，便走了，后过了十天我打电话给行政经理，他说我的工资可以领到，叫我下个月初去领，可是到了时间我打电话给他，他说工资的事他不知道，还说我是自离的，没办手续，公司规定不会发工资，这样合理吗？我要
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
我公司有位高薪的员工辞职，公司一次性补助了20万，为少交些个人所得税，出于好意公司决定分6个月发放这20万，请问这样会不会产生其他的法律纠纷。
