我公司目前在招工时有部分当地群众要求参加务工，但由于年龄已经超过退休年龄，社保部门又不予以参加各种保险。我公司应如何完善劳动合同？
申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？
本人自2009年4月至2010年10月在某行业协会工作，此协会的资质是否合法尚有待考证，该行业协会与某文化公司同在一起，期间没有与协会和公司签订任何劳动合同，现我已经离职，但希望能要求补偿工作期间合法的社会保险问题！
我在煤矿工作24年【我是农民工】单位说我年龄大了不签订劳动合同
我在煤矿工作了24年，08年12月31号合同到期，在这24年一共签订了8-9次合同，每次到期以后发给回乡补助金，我这24年是不是算连续工龄， 我要求和给我签订无固定劳动合同，单位说我给了你回乡补助金你就不算连续工作24年，是不是不算连续工龄，谢谢
我是2000年到的这家私人公司,至今公司未与我签订任何形式的劳动合同,如果公司现在提出辞退我,我将如何提出补偿?我是否可以提出工作一年补偿一个月的工资（已工作10年=10个月工资）的要求?和未与我签订劳动合同,要求公司补偿我2008年至今每个月双倍的工资的请求?谢谢！
我和酒店签订了3年合同 写明违约需付5千多违约金，在酒店期间去广州培训1个月多 请问现在我想辞职该如何做 需要付违约金吗？ 那过了服务期 提前30天告知辞职 就不用付违约金 和培训费了吗？
