我计划本月辞职，因为是试用期所以不牵扯提前一个月交离职申请的事，但是我本月还有累计加班70个小时，因为采用加班到修制度，所以没有规定的加班补偿。而且我的劳动合同上也没有提及薪资待遇。 所以想在想知道，在还有累计加班70小时的情况下，提出离职，那加班如何补偿，会按正常工资走吗？ 谢谢
问：我在一间私人模具工厂做，早班从早上8点到20点一共10个小时，夜班从20点到4点，那早班多出得两个小时可以那到双倍工资吗，也过了24点后也应该按双倍吗？我在那做4个月，公司没给我签合同，现在我10月31号辞职，是不是应该可以马上离职呢？老板不给我辞职，那我现在自动离职，还可以那到10月份和11月份那几天得工资吗？
我从9月13号开始上班（韩企）说好一个月工资2500元。但上班之后我发现这个公司也没有合同，而且还天天加班。其它的职员都下班了但我还是要加班。所以现在11月3号我辞职了。这个公司每个月末发工资 每周星期天我几乎都是出来公司加班。。公司也没有记录上下班时间。现在我能要加班费吗？还有我11月1号到11月6号的工资能拿到
因为用人单位给员工实行的是计件工资，有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？ 公司招聘时说保底2000元每月，签的劳动合同是1000元每月，可实际上从4月份起到次年元月只有两三个月达到两千，其他都是一千多，公司说是计件，自己做多少得多少，可是去年公司
2010年全年周六周日加班共计60天，我辞职了，公司不给我加班费，还说我的不算合理加班。
2008年至2011年2月份在山东桑乐太阳能有限公司工作，在2010年全年周六周日加班（在外地出差），我在2011年2月份提出辞职，在2月28号，辞职手续按照公司要求正式办理完毕。我办理手续时询问公司人力资源部经理我60天加班，怎么算，人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资，现在他们说我的加班不算合理加班为由
我在公司因为每天加班都超过12小时，身体受不了，我就跟助理请假，我晚上想早点下班，可助理竟然有语言攻击我，说【想干就干，不想干就走人】公司现在人多的是。我想辞职，可他不同意，走可以，就是不批我辞职，我不知道该怎么办，我想请你帮帮我，我该怎么做，我进厂虽然签了合同，可合同签完，公司竟然没给我。
试用期辞职要半个月吗 ？辞职理由是身体不适需回家治疗 急辞要扣底薪只能拿到加班费吗？
我上班十多天 因身体不适 需回家治疗 、还是试用期间辞职 要半个月吗 ？急辞职要扣底薪吗？只能拿到加班费吗？这样我可以去告公司吗、？并且文员还说谎说老总出差、老员工都说试用期辞最多一星期 、文员居然说要半个月
我刚进一个厂，做了不到一个月，但不想做了。我辞工的话，要是扣我钱，300元的。怎么办？刚进一个礼拜，一天才40元上10个小时的班。我没有签合同的。
我曾在一定集团企业做行政部副部长职务，因当初公司老总和我面谈时承诺的工资，到发放工资时的金额不对，也就是只发了80%的工资，其余部分说是年终才能发放。在那做了三个月后，辞职不做，重新找了一份工作。本来不想去讨要加班工资和剩下的20%，因为没有证据。但是，气人的事，我6月份3天的工资中，因最后一天我走的那天公
我曾在一定集团企业做行政部副部长职务，因当初公司老总和我面谈时承诺的工资，到发放工资时的金额不对，也就是只发了80%的工资，其余部分说是年终才能发放。在那做了三个月后，辞职不做，重新找了一份工作。本来不想去讨要加班工资和剩下的20%，因为没有证据。但是，气人的事，我6月份3天的工资中，因最后一天我走的那天公
