本人在佛山工作，出差是不慎出工伤，导致左手食指被机器夹伤，从指甲根部断了，只剩些许的关节，伤到骨头，切骨头只有末端存在，前段大部分缺如，我才刚来公司不到一个月就出工伤了，试用期工资是2400…在禅城区劳动局没有评上等级，本人不服，于是现在又到佛山市劳动局进行复查，还有就是因为没有评上等级，公司拒绝任何补偿，我该怎么办…另外公司说至我出工伤那天起我工资就只按当地的最低工资算是这样的吗？？寻求帮助……
本人经同学介绍去温州一家工厂打工，被分配到模具组当学徒，模具组的工资是计件的方式计算工资。而工厂的说模具学徒的工资是由模具师傅发放的~当我做了我1个月时，也多次问我师傅我的工资是多少~他也说不会少你的~等到2个月是还没发工资本人提出辞职~模具师傅就给1000元《伙食水电都是本人自负的》 我是温州地区 最低保障工
由于昨天无法承受工作上的压力，而提前下班（并且是在18点以后），今天去找领导谈话，提出要求换岗并要求辞职，可领导说可以换岗但不能辞职，辞职的话就不能换岗，由于无法承受原来岗位的工作压力，才要求换岗，我不同意的话，就要以我提前下班为由按我自动离职，并且没有工资！
当初老板说打算在这里干就签个字，我们就签了字，这样的算是合同吗？其实就是规章制度，但是单位说这个是合同，这样单位就能逃避双倍工资的责罚，我该怎么质证，在法律案件中有这种案例吗，有的话是怎么裁决的？谢谢
我所在一家国企上班 因春节回家过春节出了点事情 延迟了2个月上班。 因种种原因没有和企业里的领导联系 工资是发当月的.春节当月的工资已经发了 后2个月中工资已经被停发。 当我来到企业的时候是否还需办理辞职手续？ 企业还要求退春节当月所发工资是否合理？
我是上海的一家企业，现有以下问题向您咨询： 自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保，但是个人要缴纳相应的保险费，我司现在工资是实行计时工作制的，如个人的工资组成方式：最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴（个别人员有）+工龄工资（个别人员有）+奖金（个别人员有）=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目
前晚我朋友骑助力车载着我在路上直行 我们是靠右边 后面一辆公交车开的很快超到我们前面 突然靠右刹车 撞到了我们 我和我的朋友都飞出去了 我躺在地上 摔伤了脚关节和售关节 但是没有骨折 那时候司机下车看了我们一眼 直接开车走掉了 我们就报了警 第二天刑警找到车主 车主不承认 还说什么以为我们是自己滑倒的 说下来看下
前晚我朋友骑助力车载着我在路上直行 我们是靠右边 后面一辆公交车开的很快超到我们前面 突然靠右刹车 撞到了我们 我和我的朋友都飞出去了 我躺在地上 摔伤了脚关节和售关节 但是没有骨折 那时候司机下车看了我们一眼 直接开车走掉了 我们就报了警 第二天刑警找到车主 车主不承认 还说什么以为我们是自己滑倒的 说下来看下
孕妇因丈夫所欠债被法院判决还款，拿工资还后有最低生活保障吗？
我丈夫因生意失败欠了一屁股债，他离家时我已有身孕。后来被起诉判决我有义务帮他还款。我现在也认同事情的结果。我是有单位的法院在判决后随即冻结了我的工资卡。可我现在也确实需要用钱，我可以得到一点最低保障的收入吗？如果有怎么去申请能够得到这份保障呢？谢谢大家！
亲爱律师们你们好，我是一名普通的职工，我在上班期间口渴了，叫我同事拿这我的水杯去给我倒开水去了，因为我在上班不能自己去倒，我的同事在倒水的时候水杯掉到了地上水在水杯里涨了起来把眼睛烫伤了，在这样的情况下算是工伤吗？现在我的同事要做手术还要住院，老板有不出钱我应该怎么办，哪个好心的律师能帮帮我，在次感
