工厂以效益不好，降低工人工资逼员工辞职，是否违反劳动法?

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提问人：ask20151222yjg
提问时间：2015-12-22

我们在液化气站做充装工，之前生意特别好，一年中除春节放5到7天假外，其余既没有公休日也没有法定节假日，每天还要11个小时的高强度的劳动，工资每月3000元。现在，陡然生意淡了下来，公司减员又怕赔偿，就安排休息日，工资降为当地方最低标准1680元，我们该如何维权。

田，原已关闭 2015-09-04 回复(0)

ask20150928k0i 已关闭 2015-09-28 回复(0)

现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？

ask20151013h7c 已关闭 2015-10-13 回复(0)

现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？

ask20151013h7c 已过期 2015-10-13 回复(1)

本人是工厂里一名普通工人，由于厂里效益不好，亏损严重，从去年底厂里就开始拖欠工资，而今年更是严重，时至今日，六，七，八，九月的工资更是没发，现在厂里要我自己主动离职，也不给我结工资，请问我该如何维护自己的权益？，

ask20151021xyp 已过期 2015-10-21 回复(1)

如果工厂因为效益不好，就履行合同的工资，还给员工小鞋穿，逼他辞职，我们还怎样保护自己的权益

ask20151112uws 已过期 2015-11-12 回复(3)

ask20151113d72 已过期 2015-11-13 回复(1)

你好我们公司最近以公司效益不好为由想降低员工工资并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职请问公司这样做是否可以

ask20151205px6 已关闭 2015-12-05 回复(0)

从工作了7年的工厂辞职，公厂是否应该补偿员工每年一个月的工资，即7个月的工资？

ask201512069iu 已关闭 2015-12-06 回复(0)

ask20151222yjg 已关闭 2015-12-22 回复(0)