员工旷工6天，怎么处理

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提问人：ask20151221ftd
提问时间：2015-12-21

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

你好，张主任，员工每月旷工十天以上我们事后才知道，像这种怎么处理。

ask20150531uqu 已过期 2015-05-31 回复(1)

ask20151201u7e 已过期 2015-12-01 回复(3)

转正后员工不提前一个月辞职走人（两三天就准备走）会怎么处理工资会全部扣吗

ask20151205thh 已过期 2015-12-05 回复(1)

ask20151205q7b 已关闭 2015-12-05 回复(0)

ask20151207a46 已过期 2015-12-07 回复(1)

ask201512090jg 已过期 2015-12-09 回复(3)

幼儿园不给员工交社保该怎么处理？投诉后会赔偿吗？

1356409716 已过期 2015-12-09 回复(4)

ask20151214npn 已过期 2015-12-14 回复(5)

公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况下可以开除吗？若开除需要做何赔偿如果我们辞退他，法律上是不允许的吧？她去仲裁的话我们是不是要赔偿？仍不改正是要什么情况？

1450074417 已过期 2015-12-14 回复(5)