我是电信的一名正式工，现在怀孕了，一个人在外地工作，没有人过来照顾我的生活，我想咨询以下问题： 1.电信现在还能办理停薪留职手续吗？ 2.如果可以办理，我打算停薪留职10个月，期间五险一金由单位支付还是个人支付？ 3.我属晚婚晚育的，有4个月的产假，如果停薪留职了，这4个月的产假还能休吗？期间五险一金由单位支付还是个人支付？ 4.如果能办理停薪留职10个月，到生小孩的时候生育医疗费能报销吗？
我怀孕3个月了，但因健康状况不佳希望专心安胎，计划与公司协商停薪留职，但怀有以下疑问： 1. 停薪留职意味着我不能领取任何形式的工资（是否有保护法或相关规定）？ 2. 但公司应该继续为我购买社保，而我个人需要缴纳个人部分是吗？ 3. 停薪留职期限到产假前停止。而我在产假时继续享有基本工资的待遇？ 4. 产
产假马上到期了，我孩子现在挺小的，我想自己多带一段时间，请问如何跟公司谈停薪留职的问题，如果公司不同意的话，我只有辞职吗？谢谢 因为公司之前没有先例，我确实也不想上班了，但是希望自己的社保和公积金还可以续交，所以想办停薪留职，如果公司不同意那么我就一直不去上班会有什么后果呢？
我是一名西藏的行政人员，工龄六年。由于身体和家庭的某些因素使得工作力不从心，因此，想暂时停薪留职。咨询下公务员通常具备什么条件下才可以停薪留职！！谢谢！
已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
我现在已经怀孕八个多月，我和老公是在去年12月底办理的结婚证，可是到镇计生办，却不让办理准生证，说是已经怀孕八个多月，只能等孩子生下来再罚款了，不是说孩子没出生前，都可以办理准生证的吗？
我07年毕业后到烟台一家大公司上班（其间，有将我的人事档案也调动到烟台），不到半年，因公司原因将我分配到淮安（集团里另外一个法人），又不到半年公司将我分到上海工作（又是另外一个法人）。这其间我在公司签了很多份合同，以为会用最后一份合同，第一份并未保留。可是谁知，我现在才得知，当我离开烟台后公司已经不在
我是泰州高新区的一个个体户，申请工商营业执照被拒绝，原因是高新区发展太快，停止办理营业执照。这种情况，应该怎么办呢？ 营业执照可以因为发展太快而限制办理吗？
