请问以前不在编且未签订用工合同的工作人员,现在用人单位开始签订合同,但基本工资却采用失业人员的最低工资.这样做合法吗??
余律师：您好！ 我是浙江舟山一名劳务工，试用期一个月后（试用期为三个月）公司找我签劳动合同，说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同，否则要付工人三倍工资，但是上面仅仅写了试用期的工资待遇，原先谈好的工资待遇并没有反映到合同中，人事部门的人说这个要等试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签，
建筑设计类行业一般除了工资外，还会有一部分以工程量来结算的绩效奖金，这个一般会在年底结算。 我想咨询的问题，就是如果合同期满，但是是在年中离职的，绩效奖金我能不能拿到，劳动法对这个是怎么规定的。 谢谢
本人，在被公司解除合同后，由于当时公司没有给我辞退的文书，口头解除合同，之后我就没有上班，我也没有办离职手续，事后我为了得到离职的一个证明假意和解并办理了公司的离职手续，填写了离职表格，然后在调节过程中，公司不承认是解除的合同，是我自己离职的，我想咨询一下，这种公司的离职手续办过后有效吗？算自动辞职
不签新公司合同，原公司调的新工作跟原工作性质相差很远，工资待遇低了很多，我们该怎么办？
我在中山某公司工作十年了，现在公司要把我们这个部门承包给一个部门经理，注册了新公司，要我在原公司先办离职，在入职到新公司（原公司的劳动合同要2014年4月才到期）。新公司的老板说可以保留我们的工龄转入新公司，请问工龄可以转入新工公司吗？如果我们要求新公司把转入工龄写入新的劳动合同公司不同意，我该怎么办？
这是一家民营企业，我于2011年4月中旬入职，试用期三个月（合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末，试用期6个月，面试谈的是三个月，口头约定），按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说
多名员工集体咨询：无正规合同。不上保险，加班费，个税缴纳凭证，以及试用期转正式员工后的工资差额问题
我公司多名员工集体寻求各位律师帮我们解答如下多项问题，请求帮助！ 1. 无正规合同：我公司于2011年3月及4月给我们两个版本的合同来签，合同都是打印版，填写的位置为空白，签署日期让我们填写为入职日，合同期1年，试用期3月，并且两份合同的甲方（公司名）均不是我们所工作的公司名。 2. 不上保险：公司一直以公司
4月1号进的公司，7月15号离职，公司在7月5号才给我签订劳动合同，按照劳动法规定，补签需支付2倍工资，且2倍工资是指次月开始至签订合同前一日为2倍工资。也就是应5月份，6月份7月份4号 这4天都需支付2倍，我之前已领取5月份2500,6月份2500，请问这支付的两倍具体是指怎么样支付的，是不是扣除我之前已领过一次的，现在单位
我是一名警校的警察，2001年被吉林省人事厅和教委评聘为高级讲师（副教授级），今年我警校全体转为公务员，给我定主任科员级别，使我工资下降600多元。问合理吗？
我母亲在一家事业性单位连续工作了20余年，因为单位领导没有给指标转正，所以一直以临时工的身份到退休，现在72岁了，自己没有住房（原来有过住了20多年的旧平房，2年前因为危房需要拆迁就收回了），现在她没有养老保险，没有医疗保险，每月在单位只领到220元。一直很抑郁，该怎么争取应有的权益？！
