我与原公司签订了竞业限制协议，现在离职了公司要执行一年，离职时公司说会给我发放补偿金，但约定的开始发放时间与协议中规定的时间不同（晚一个月），还有就是第一次发放的条件不同，协议中对第一次的发放是没有条件的。 有人说我应该向公司申请现在发放，但是我不想被限制，如果我不向公司申请，在目前的情况下，是否可以不遵守该协议？
和公司签正式合同的时候公司附带让我们签了一个内部合同，内部合同注明如合同期内辞职一年内不能在本地同行业任职，我辞职已经三个月了，原公司内部合同里也没有提到过相关的竞业限制经济补偿，辞职的时候公司也没有给我相关的补偿．我现在准备去一家同行业的公司，我是否需要向原公司提一下补偿金的问题，还是不需要理会，
你好！我是在校大学生，生物工程类专业。在找工作时看到一制药单位要求离开该工作岗位后，5年内不能参加相关行业的工作。我看到《劳动合同法》中的规定是：竞业限制期限为两年，并且单位应该按月给予劳动者经济补偿。 请问若合同解除后，原单位并没有按月给予劳动者经济补偿，劳动者是否还有遵守保密规定的义务？若从事同
律师：您好！ 公司与我签竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支持8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制。
公司与我签了竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支付8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制？现在我到与他们有竞争关系的公司上班没问题了吧？我是否还需要做什么工作才能解除这个协议？
公司一员工09年6月辞职，属于竞业限制人员，09年6月辞职后到竞争对手公司工作，公司仲裁及诉讼均胜诉，该员工于10年8月辞职。在这期间公司支付过该员工八个月的补偿金，现在该员工离开竞争对手公司，到11年6月竞业禁止期限结束还差10个月，由于之前其违约，我们可否追回该补偿金，如不追回，是否支付其2个月补偿金即可？（
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
我是一名发型师于200905与发廊之间签订了四年的劳动合同其中有一条是，竞业限制：合同期内乙方不得在以甲方为中心的4公里范围内自行开店经营，或者到其他同行店面兼职工作，如有违反，乙方须向甲方支付违约金5万。今年的7月6号我口头通知发廊我不干了理由是一直没有给我办理各项社会保险！他同意我离开了可是他现在发廊已经
公司与我签了竞业限制协议，规定我及我家属三年内不得到有竞争关系的公司工作，在离职时还签订了放弃补偿金的支付，（因为不签就得不到工资）请问我是否再受限制。
我在原公司入职时签了一份竞业限制协议，离职时公司决定对我执行一年的竞业限制，这份协议规定在离职时公司会发放第一次补偿金（没说此时是否要新单位的证明），之后每个月5日前我需要提供所在单位证明，然后公司再发放后续的补偿金，一共发放一年。我7月25日办的离职手续，人事说从9月份开始发补偿金（我要提供所在单位证
原公司跟我执行了一年的竞业限制，但我不想放弃现在的行业，想继续从事该行业的工作，我想问一下，如果我不要公司的补偿金，是否可以不遵守竞业限制协议？ 补充：协议规定离职时公司要支付第一笔补偿金（不需要证明），以后每个月我要提交遵守协议的证明，公司再发放其余的，但我离职时公司方面说要从一个月后开始支付（
