和单位签订合同中途单位让转为派遣现在有让转为外位这其中有什么

和单位签订合同中途单位让转为派遣现在有让转为外位这其中有什么影响

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提问人：ask20151220xo6
提问时间：2015-12-20

在现在的单位工作近12年了，与2009年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。合同还有一

我在现在的单位工作近12年了，与2009年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。合同还有一年到期，今年11月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我应该怎样处理？

13909112583 已过期 2014-11-11 回复(3)

您好,我和单位签订的是劳动派遣制合同,两年一签,到2015年6月份就要8年了.但现在合同还没到期,用

您好,我和单位签订的是劳动派遣制合同,两年一签,到2015年6月份就要8年了.但现在合同还没到期,用人单位要外包了.我不想签外包公司,请问有赔偿吗?

阿廖莎总理2014 已过期 2014-12-10 回复(3)

我是2015年1月27与派遣公司签订合同，试用期6个月，现在用工单位要把我退回派遣公司

我是2015年1月27与派遣公司签订合同，试用期6个月，现在用工单位要把我退回派遣公司，理由是不胜任工作，派遣公司要与我解除劳动合同，这样是否合法？

ask20150425p19 已关闭 2015-04-25 回复(0)

我是去年的毕业生，与现在的单位签订了劳动合同并进行了网签，当时老板说不管什么时候签合同

我是去年的毕业生，与现在的单位签订了劳动合同并进行了网签，当时老板说不管什么时候签合同，到期都得是第二年八月三十一号，当时扣了我两千块钱的合同保证金。今年三月初我交了离职申请，我打算七月初走。现在的问题是他不让我早走，并且说扣我的合同保证金不给了，不好好表现我的报到证他也要扣下，这样的话我的档案是不

ask20150505s00 已关闭 2015-05-28 回复(0)

现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同

现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新老动合同，另外一种叫社聘直签，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？

ask20150614jxw 已过期 2015-06-14 回复(1)

现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同

现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新劳动合同，另外一种叫社聘直签，社聘直签的明确了薪资发放标准，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？如何处理劳动部门能够管理吗？

ask20150614jxw 已过期 2015-06-14 回复(1)

我父亲在我学校小区门卫工作过十年，没有签订合同，现在年岁已大，因病辞职。请问单位能给他什么补偿？

我父亲在我学校教师宿舍小区门卫工作过十年，没有签订合同，现在年岁已大，因病辞职。请问单位能给他什么补偿？

jxycxsg 已关闭 2015-11-12 回复(0)

我父亲在我学校小区门卫工作过十年，没有签订合同，现在年岁已大，因病辞职。请问单位能给他什么补偿？

jxycxsg 已过期 2015-11-12 回复(2)

你好周律师我想问一下我们跟派遣公司签订的合同用人单位现在进入

你好周律师我想问一下我们跟派遣公司签订的合同用人单位现在进入要倒闭的状态要给我们转正前提是工龄清零不转正的话干到公司倒闭我们能否拿到赔偿金

ask20151209z6r 已过期 2015-12-09 回复(1)

你好周律师我想问一下我们跟派遣公司签订的合同用人单位现在进入

你好周律师我想问一下我们跟派遣公司签订的合同用人单位现在进入要倒闭的状态要给我们转正前提是工龄清零不转正的话干到公司倒闭我们能否拿到赔偿金

ask20151209z6r 已过期 2015-12-09 回复(2)