2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
河南省禹州市，自从93年起到09年底，该企业一共为职工交纳了4172.34，个人交纳了4657.34，请问，企业交纳的钱数合法吗？为何企业还没有个人交纳的多？ 从2010年企业借口“改制”要求一部分职工买断工龄，以后的养老金由个人支付，企业按工龄一次性赔偿职工数万元。（我是82年10月参加工作，买断工龄一共给我了46000多
我原是平煤集团的一名女工，1999年时也是上了企业的当拿了2万元钱买断了工龄。早都后悔死了，却不知怎么办？真的是有冤无处说，有苦无处诉！买断后户口和档案都还在原单位，也不让续交养老保险，投保状态是停保。一念之差造成了刻骨铭心的悔！我幼年丧父，家中上有老母下有幼儿要我抚养，我却丢了工作，真是死的心都有。求
原事业单位辞职，单位改制为企业后进行买断工龄，还会给我补偿吗
我原在的单位当时是事业单位，由于某种原因，个人于2005年提出辞职，并办了辞职手续，当时单位一分钱补偿也没有，以前拖欠的工资及医药费7千多块也没给，工资只是发到我辞职的最后一个月，养老保险也交至辞职的最后一个月，其它什么也没有，后来单位改制为企业，并于2010年底再次改制要买断工龄，请问我应不应该得到买断工
我在市属国有企业上班，98年进厂工作，2000年企业改制，4000元将我们买断，但仍然可以上班，07年我到外省做销售，包干制，有业绩就可提成，没业绩就没钱，我做到现在没有业绩，属挂靠人员，现在公司要与我们这些人员解除合同关系，给11个月的工资（13692元）作为补尝金，请问这个合法吗，我们怎么办？
我们是集体企业，是供销社系统的，经营的零售工业品，两千年商业企业不景气，商场整体出租了，职工回家了，每年给职工发一千多元的生活费，养老金开始没交，后来职工都怕以后罚滞纳金就自己交了，现在企业改制了却不管职工缴纳养老保险，让职工自己承担，我们无法接受，因为商场的职工全是女的。
下岗买断职工因随着年龄的增大，一年不如一年的难找工作，生活来源确实难以保证，就是没有固定的生活来源，下岗买断企业职工，真的是生活在水深火热之中，一没有枝术，二没有劳力，三没有经济实力，上有老下有小，都在等着要吃饭，有的还是多病多灾，生活确实难以维持，国家号召，知识青年上山下乡，晚婚晚育，我们都极力响
