我已经离职了,人事主管以我工作没做到位为由要压我工资暂缓到年底才发,该怎么解决?
我之前在一家公司做人事文员,按公司规定我提前一个月提出了离职,我是8月27日提出的离职,9月30日是原定的离职日,由于接我工作的还不太上手,公司要我帮忙把9月份的考勤做出来,我答应了,于是离职日期延期到了我把考勤弄出来那一天,10月5日我把考勤弄了出来,由于第二天有急事出去一趟,于当天下午做好了交接工作,由于
9月2日已经离职,周六日加班时间累计31天,离职后工资该怎么算
本人于9.2日离开公司,之前一直在外地工地上,周六周日一直在加班,至我离职之日累计有31天,现在我离职了,公司说给我算调休,意思就是可以多发一个月工资给我,请问我这31天是不是应该在离职日期后加31个工作日呢(就是除开周六周日与十一假期),那公司就应该给我工资算到10.22日为止,还是按财务的那种算法?有何法律依
已经离职的公司,还拖了两个多月的工资没发,现在还让我继续帮他们工作,如果不工作的话,就让我别要工资了,还说我工作是我的责任,不给工作就不给我发之前两个多月的工资了,怎么办呢?
老板拖欠我们工资已经两年了!一问老板,就说公司已经倒闭,没钱!这个怎么能把钱要来?
老板拖欠我们工资已经两年了!一问老板,就说公司已经倒闭,没钱!这个怎么能把钱要来?
你好!有老板拖欠我两个月的工资,已经有三个多月了!打电话不接,发信息不回,请问我该怎么做才能要回我的
你好!有老板拖欠我两个月的工资,已经有三个多月了!打电话不接,发信息不回,请问我该怎么做才能要回我的工钱? 工地老板