转业到地方接受了货币安置以后，进入国企上班工龄如何计算；如与企业解除合同，军龄是否同本企业工龄一并计算赔偿年限。
以前是集体职工后进入国企正式工工龄怎么计算、大集体工龄还算不算？
尊敬的律师您好！我今年47岁、我于82年至89年在集体单位工作、那时不兴买社保（82年至89年档案还在集体单位），89年4月以待业青年身份进了国企工作至今，以前的集体单位的劳动关系不能转到现在的国企单位，就以待业青年身份招工进了国企。现在的国企帮我买了五险一金、国企入职时间是89年（也有档案）。我以前集体工龄能算
我原是1名国企职工现在厂里改制有2十年工龄，听说改制后补给我们的钱将是按2002年的工资计算补钱
我原是1名国企职工现在厂里改制有2十年工龄，听说改制后补给我们的钱将是按2002年的工资计算补钱，现在是2014年了，按那时候的工资补那合理吗？
我是一名工龄满三十年的国企职工，单位正在搞买断工龄，身份置换。像我这种情况，不知国家有什么相应的法律法规？我能享受什么样的优惠政策？
国企女职工，无固定期合同，单位要单方解除合同，我工龄22年，干部。解除合同后若再找一个集体或民企工作，以后的退休如何办理，退休金和55岁后可以领取的养老金是一个概念吗？谢谢
您好！我是1973年12月入伍，1978年四月复员，1980年12月被分配到县级企业上班。我的工龄如何计算？1978年四月至1980年12月之间是否算工龄？
我爸先在一家国企做了十五年的临时工（当时因为农村户口一直不能转正），后来才转为合同制工人。请问这个情况临时工的那十五年能计入工龄吗？政策依据有吗？
原国有企业将医院全部股份转让其他公司后，原单位以新单位接受所有在职人员及既往工龄为理由拒绝支付身份置换补偿金，这有法律依据吗？如果本人不愿进入新单位，要求在原单位买断工龄，可以吗？
