根据广东省解决代课老师的实施方案，对通过招考形式没有考上编制的代课老师一律给予辞退，我们单位全部的代课老师都是签订劳动合同，而且都有买社保，但是有一些是已经代课十多年的，以前就是没有买社保的，2008年才开始买，那真对这些老师，我们单位要承担什么样的赔偿责任？谢谢！
以下是：除劳动关系协议书甲方（学校）：紫金县蓝塘中心小学乙方： 根据紫金县人民政府办公室((关于我县清退代课教师实施方案))等有关文件精神，依照((中华人民共和国劳动法））等法律法规的规定，经甲、乙双方协商，就解除双方劳动关系等有关问题达成 如下协议：一、解除劳动关系：自2010年3月1日起，甲方与乙方解除
我是宿迁一私立学校的老师，我07年8月份在该单位参工作到现在快3年了，当时应聘后交了毕业证和教师资格证后单位收我1000元押金并开了收据，然后单位和我签了一年的合同，一年合同期满后再没有签，我还在这个单位上班，到08年12月份我向单位请了产假，当时校长室主任说要请产假只能请1年，无耐之下就说好一年，时过一年后，
我们是多年的代课老师，在岗工作十余年，期间都自费进修拿到了种类证书。现在我们全部被清退，请问，这时我们应该怎样来维护自己的合法权益？
我是07年10月15日入职，中途09年签合同时候，公司为了统一，将日期调整为9月30日，现在公司要解聘我，我应该拿到几个月的赔偿。是按照10月15日算，还是9月30日算呢？谢谢 我是2007年10月15日到这个公司上班的。签了一年的合同，合同期应该是2008年10月15日结束，到2009年签合同的时候，公司为了统一管理，将日期调整到2009
我老婆是老师，现在生育了二胎并且是双胞胎。之前我们已经向计生委交了3万元的罚款。现在问题是，我们现在要上户口的时候，还需要另交处罚金吗？
由于老师的粗暴致使孩子从三楼楼梯口处摔下，导致小腿胫骨骨折（孩子学舞蹈的，特长生）起因，英语老师把孩子的表弄丢，家长与其交涉不愉快，英语老师去班主任那里告状，班主任愤怒，教孩子滚蛋，把孩子推下楼梯--孩子摔下后，站不起来，班主任还不让别的老师搀扶。想问一下，家长索要赔偿，应该从几个方面着手大概赔偿是多
民办教师 1976-1 至 1983-7 有民办教师资格证 代课教师 1989-2 至 2009-7 有代课教师资格证 有中师文凭
