我之前签订3年的劳动合同马上到期了（12月底），但是公司让我写个保证书，然后才同意签订3个月的短期合
我之前签订3年的劳动合同马上到期了（12月底），但是公司让我写个保证书，然后才同意签订3个月的短期合同（正常情况应该是签3年）。有几个问题请教一下： 1 写保证书，签短期合同，是否合理？ 我能否拒绝？ 2 如果我拒绝，他们也不给签正式合同，能不能算公司不同意签合同给予赔偿 3 假如我签了短期合同，那会不会影响我今年的年终奖和双薪。 4 如果赔偿的话，因为没有提前通知，是赔N，还是N+1 N=3（年） 5 我们是年底双薪，多发一个月工资。 请问我的年终奖和双薪可以索赔吗？因为今年已经年底了。 6 我还有7天年休假，可以要求赔偿或带薪休假吗？ 7 有个公司领导想挽留我，但是现在还没到公司（在国外），要1月份才回来，让我坚持到1月份他回来再签正式合同，这样的话，我将有10天时间没有劳动合同的情况下工作，如果1月份签了劳动合同，我这10天怎么算，会影响后面的年终奖和双薪吗？ ---------- 急切等待您的答复
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？
您好！我和公司签订的3年的劳动合同还有一年才到期，公司不想让我走，要和我马上签订一份20年的合同，请问可以签订吗？如果签订了20年的合同，原来那个合同是不是就自动作废了？最长的劳动合同可以签20年这么久吗？
个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险，用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不
本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益
两年前我和一个劳务公司签订了两年的劳动合同，然后派遣我去了现在的公司，今年2月28号我的合同到期
两年前我和一个劳务公司签订了两年的劳动合同，然后派遣我去了现在的公司，今年2月28号我的合同到期。劳务公司通知我现在的单位用公的方式改变成临时工，我不想和他签订，那我能得到两年的赔偿金吗还有我要是不签订算是自愿性辞职还是非自愿性辞职？
个人与公司劳动合同到期要续签合同，但是公司要员工签署一份公司起草的个人承诺书和保证书
个人与公司劳动合同到期要续签合同，但是公司要员工签署一份公司起草的个人承诺书和保证书，这样是否合法
我在一家私企上班，之前有签订过一分劳动合同，但是到期几年了公司没有给续签合同
我在一家私企上班，之前有签订过一分劳动合同，但是到期几年了公司没有给续签合同，我现在辞职不做了，请问公司能给予我什么赔偿吗？
劳动和公司签订的合同还有三个月到期，但是我现在怀孕了，如果合
劳动和公司签订的合同还有三个月到期，但是我现在怀孕了，如果合同到期了公司可以单方面解除关系吗
最近公司和我签订了一份新的无期限的劳动合同，（之前签了三年准备到期了）说如果这份合同开始实行
最近公司和我签订了一份新的无期限的劳动合同，（之前签了三年准备到期了）说如果这份合同开始实行，如果新合同实行之后我离职，我将领不到失业金，公司这样做是否合理？我到时又该怎么办？
去年二月份从之前的诚美转到现在的兢美公司，但是今年二月份到期后公司就没有和我签订书面劳动合同
去年二月份从之前的诚美转到现在的兢美公司，但是今年二月份到期后公司就没有和我签订书面劳动合同，由于今年五月份突然突发脑梗住院加在家休养半年时间，昨天公司人士突然通知我公司要解聘我，请问按劳动法该如何赔偿我还有没有签合同是否按今年到期以后每个月都要支付我双倍工资公司没有和我签书面劳动合同，
