本人在一家外资公司工作,入职时签订的1年第三方劳务派遣合同,
本人在一家外资公司工作,入职时签订的1年第三方劳务派遣合同,1年合同到期后然后和用人单位签订了2年固定期限合同,请问2年到期后是否可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
我们公司现在将派遣工转成外包工了,而且是与另一家劳务哦你公司签订的外包合同
现在的情况是这样的:我们公司为了减少用工支出将劳务派遣工全部转换成外包工,从13年秋天开始的,今年五月底我的合同也到期了,现在比较纠结了。我们公司原来也就跟两三家派遣公司合作,现在听说就跟两家劳务公司合作了,以前一个部门是两个劳务公司混合的,现在统一了,我们的部门跟A劳务公司签订外包工,另一个部门跟B劳
我是跟公司签订的劳务派遣合同,保安公司的,被派遣到奢侈品点工作
我是跟公司签订的劳务派遣合同,保安公司的,被派遣到奢侈品点工作,已经3年了,现在店里要装修,我们被无故辞退,会有赔偿吗?
我是跟公司签订的劳务派遣合同,保安公司的,被派遣到奢侈品点工作
我是跟公司签订的劳务派遣合同,保安公司的,被派遣到奢侈品点工作,已经3年了,现在店里要装修,我们被无故辞退,会有赔偿吗?
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订; 同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
你好,请问,我与一家人力资源A公司签订了合同,然后他们派遣我去B公司工作
你好,请问,我与一家人力资源A公司签订了合同,然后他们派遣我去B公司工作,名义上我属于A公司,但是我是在B公司工作,平常都是B公司把工资与五险一金打给A公司,然后A公司给交,然后B公司与我自己同时交给A公司一部分管理费,现在我属于哺乳期,但是B公司说人社局要求他们不可雇佣过多外包人员,所以恰恰我在哺乳期合同到
本人自2011年2月17日与派遣公司签订合同到B厂工作,因表
本人自2011年2月17日与派遣公司签订合同到B厂工作,因表现良好2015年3月26日与B厂签订合同转为正式工,如今B厂减产裁员,赔偿金请问派遣工那4年工龄是否计算?(B厂人事系统显示工龄4.47年)
本人自2011年2月17日与派遣公司签订合同到B厂工作,因表
本人自2011年2月17日与派遣公司签订合同到B厂工作,因表现良好2015年3月26日与B厂签订合同转为正式工,如今B厂减产裁员,赔偿金请问派遣工那4年工龄是否计算?(B厂人事系统显示工龄4.47年)
本人在东莞一家公司连续工作20。签订无固定合同,今年以来,公司主管天天逼我写辞工书
本人在东莞一家公司连续工作20。签订无固定合同,今年以来,公司主管天天逼我写辞工书,动不动就放我的假,而且工作任务也经常加大,我该怎么办
我的工作合同是2013年10月20日至2015年10月20,是与我们公司的第三方派遣劳务公司签订的
我的工作合同是2013年10月20日至2015年10月20,是与我们公司的第三方派遣劳务公司签订的,然后近日合同即将到期,公司寄来新的合同,现在签订的合同是与我们公司直接签订的,那么请我这对我即将生育生产,对领取生育金有什么影响吗?
我是一家国企派遣工,连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作,新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分
我是一家国企派遣工,连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作,新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十,我们公司劳务派遣员工严重超过这个数,固公司会象征性转正一部分人员,剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍,我们上的是三险,职工是五险。