我是一名孕妇公司变相辞退我该怎么办
可是公司调动我的岗位降低工资，我没去就以旷工十五天为由辞退我，我看网上公司是可以以旷工十五天开除员工的，我还可以申请仲裁吗 但是公司以旷工十五天辞退我，还可以申请仲裁吗
我是一名孕妇，怀孕三个月公司就要辞退我，我交着保险，辞退了我保险怎么办
我是一名孕妇，怀孕三个月公司就要辞退我，我交着保险，辞退了我保险怎么办，我应得到那些补尝？
我现在所在的是全资子公司，因为公司要解散，所以人事发邮件告知：我们由于公司组织架构调整，公司对你两位的组织关系做如下调整。所属公司不变，但是所属平台和所属部门变更。职位由市场主管变为媒介主管。根据我了解属于变相辞退。请我我改如何应对？
近日，公司领导面谈以公司效益不好，以及我刚结婚不久即将要怀孕为由，要商量和我解除劳动合同，本人到目前为止在公司已工作2年8个月，合同期是三年。本人发现已经怀孕，想咨询一下，假设公司还是要解除劳动合同，可以获得怎样的赔偿？ 自己上网也有了解过，合同法里经济补偿金这一块的补偿，另外想了解除了这一块，可以要
在原岗位工作11年，公司以调整工作为借口，变相辞退，我该怎么
在原岗位工作11年，公司以调整工作为借口，变相辞退，我该怎么办呢？
本人为公司一部门主管，已经在公司连续工作近9年时间，因公司自身经营不善，于今年3月份找借口将我调岗成部门专员，现又提出以补偿1万五千元无条件要将我无故辞退（补偿金不足按照劳动合同法规定计算的赔偿金额的四分之一），我不接受，公司就以调岗威胁变相辞退，这种情况下我该如何维护自己的合法权益？
您好！公司搬走，辞退孕妇怎么赔付，都赔付什么？有哪些法律依据
您好！公司搬走，辞退孕妇怎么赔付，都赔付什么？有哪些法律依据，主要要法律依据
我无法接受公司这种变相裁员（不停变换我的工作而不落实我的本职工作），想请公司辞退我，我要怎么办？
我在一家私营公司从事会计工作，应聘时谈的是成本会计职，上班后因有同后因有同事产假&离职，主管让我暂时代理他们部分工作，说是等他们上班了再让我做成本模块，现公司经济状况不怎么好，原由3人做的事情并为一个人做，产假人员上班后我的工作并没有落实，而是再次被调其他岗位上班，我当时入职合同签订为成本会计职，现已
，我无法接受公司这种变相裁员（不停变换我的工作而不落实我的本职工作），想请公司辞退我，我要怎么办？
我在一家私营公司从事会计工作，应聘时谈的是成本会计职，上班后因有同后因有同事产假&离职，主管让我暂时代理他们部分工作，说是等他们上班了再让我做成本模块，现公司经济状况不怎么好，原由3人做的事情并为一个人做，产假人员上班后我的工作并没有落实，而是再次被调其他岗位上班，我当时入职合同签订为成本会计职，现已
