因为工作性质的原因，工作时必须统一着工作服装，所以公司给员工定做了工作服，但是现在因为个人原因要离职，公司却要扣除工作服装费，请问这是否合法？谢谢帮忙解答！
因为工作性质的原因，工作时必须统一着工作服装，所以公司给员工定做了工作服，但是现在因为个人原因要离职，公司却要扣除工作服装费，请问这是否合法？谢谢帮忙解答！
因工作原因公司要求员工统一着装，于是跟公司签定了协议。从工作服发放日起须为公司服务两年，如未满两年员工当全额购买工作服。 如今我想辞职，公司要求我全额购买工作服是否合法？
？本人因某写原因离职，店长说要将这个季度的工服留下来，我的另一套已送人，只有现穿这一套，另店长说要将去年冬天公司发的一件小小羽绒服一并留下，如若不然，将报备公司，在工资里扣费！
离职公司部门需要收取服装折旧费以及丢失物品的费用，否则不让你拿档案
离职公司部门需要收取服装折旧费以及丢失物品的费用，否则不让你拿档案，在入职时没说，在合同里也没说，但是在发服装的时候口头跟你说了怎么办
我在公司工作五年多，工作一直认真努力，勤勤肯肯，之前任职检验组长，是有岗位津贴的，去年十月份因表现优异升职为工程师，但是今年部门调了一个课长来，因其想介绍自己朋友到我司任职我的岗位，故其故意调难我，让我连续加班，一周都没有一天休息，现公司未经我同意故意变动我的工作岗位为DCC，并且在我不知情的情况下直
老师您好，我是做服装品牌的区域经理，离职一个月了，现在公司发现我之前管辖的一个商场少结了费用
老师您好，我是做服装品牌的区域经理，离职一个月了，现在公司发现我之前管辖的一个商场少结了费用，他们现在要我赔偿，但是我已经辞职了而且也交接了但是没有交接清单，我该怎么办，谢谢
公司规定入职一到三个月就可以转正，可是员工工作了五个月以上并没有签订劳动合同，也被告知还在试用期，正常手续离职以后公司以不满一年的理由，扣除员工培训期间的路费以及住宿费，请问这样的做法合理吗？
没有签署劳动合同 工作期间公司说工作不满六个月离职的扣除一个
没有签署劳动合同 工作期间公司说工作不满六个月离职的扣除一个月工资 合法吗
你好，离职后，公司打电话说我因报关成分有误，包了2000元红包给海关，要求费用由我出，责任由我负。合理吗？
