劳动纠纷开始后还没办离职不上班算不算旷工，老板能不能以无故旷

劳动纠纷开始后还没办离职不上班算不算旷工，老板能不能以无故旷工三天自动离职辞退我们

请问员工要求离职公司未同意，公司通知员工上班15天后以旷工开始

请问员工要求离职公司未同意，公司通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗

请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开始

请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗

在厂里和同事打架厂里没处理好，老板反而扣钱说一天不上班算旷工罚款一百两天不上班算自动离职

在厂里和同事打架厂里没处理好，老板反而扣钱说一天不上班算旷工罚款一百两天不上班算自动离职，请问我们该怎么办？

我在公司从1号开始上班到21号但是中途老板无故放假后来知道放

我在公司从1号开始上班到21号但是中途老板无故放假后来知道放假没有工资就离职了过后找老板算工资她叫我去找人事算到了第二个月发工资的时候却说没有工资我该怎么办

我们没有签劳动合同，就上班了，现在因某些原因旷工，老板说我们旷工三天算自动离职

我们没有签劳动合同，就上班了，现在因某些原因旷工，老板说我们旷工三天算自动离职，不发放一天工资

因与领导发生纠纷，后15日没有上班，现单位要以无故旷工开除我

因与领导发生纠纷，后15日没有上班，现单位要以无故旷工开除我，单位没有我的档案，请问单位要写开除我的的话，是否会记录在保险里，找下一个工作会有影响吗？他们会看到我是被开除的吗？通过5险可以看出我是被开除的吗？在线等，谢谢

本人今年5月底辞职，6月开始没上班，离职后直到今天老板一直拖欠工资不发

本人今年5月底辞职，6月开始没上班，离职后直到今天老板一直拖欠工资不发，多次微信催促老板发工资都找借口推搪，我是2013年10月月初到公司上班的，没有签合同，当时押了一个月工资，离职的时候也有半个月工资未发，公司是私人企业，刚上班只有我一个，后来有来过两个同事，都比我早离职，现在只有上年8月开始买的社保证明

劳动合同上规定一天上班时间10个半小时。。无故旷工三天就当自动离职

劳动合同上规定一天上班时间10个半小时。。无故旷工三天就当自动离职。全部工资都没有。。这劳动合同合法吗？

劳动合同上规定一天上班时间10个半小时。。无故旷工三天就当自动离职

劳动合同上规定一天上班时间10个半小时。。无故旷工三天就当自动离职。全部工资都没有。。这劳动合同合法吗？

我是从事快递行业的客服，现在已经离职了，开始上班到离职也没有劳动合约，因为一些派件员和操作员造成的快

我是从事快递行业的客服，现在已经离职了，开始上班到离职也没有劳动合约，因为一些派件员和操作员造成的快件遗失和延误，也有一部分原因客服通知没有到位，工资迟迟没有发放，全部总共被仲裁了2000多，让我们全部承担这个费用。这样合理吗