现在一家五金厂做文职，进厂当天与我签订劳动合同，劳动期限为一年，试用期为三个月，三个月到了，我提出转正，领导不批，我就提出辞职，恰巧那时候有另一部门文职急辞工，领导意思希望我同时兼职两部门文职的工作，但并未说清楚，就批了转正单，后来人事就找我谈话叫同时兼职另一工作，我未同意，不久后，人事要求我去考试（快四个月的时候），得分80分以上才给予转正，考试题目与本职工作无任何关系，都是看不懂的题，后面人事以此理由不给转正，也不辞退我，同时以上司的命令要求我同时去做另一文职的事情。如果我申请劳动仲裁，需要怎么做？
已经在公司工作了4个月了，在入职一个星期后签了一年的劳动合同，当时约定是两个月的试用期，第三个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？ 问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产
公司口头承诺说试用期是三个月，我在公司做了2个多月，但公司现在就要把我辞退，说我试用期不合格。公司没有和我 签劳动合同，我想知道有什么赔偿?
你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退
你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退，但是他告诉公司她怀孕了，公司应该怎么赔偿
试用期满，我在公司人事网站上转正通过，没签合同，现在说要辞退
你好，我从2015年7月22日进入公司，9月22日提出转正，领导让我在人事网上申请，并已通过，后来一直没签合同，今天我提出签合同，就说要我转岗或者离职，我没同意转岗就离职了，这种做法合法吗
应届毕业生入职2个多月，目前仍在试用期，因试用期考试成绩不合格
应届毕业生入职2个多月，目前仍在试用期，因试用期考试成绩不合格，单位打算与本人解除合同，但针对考试具体考试内容的正解，单位不愿提供明确证据，这种情况是否符合劳动合同法？
因公司经营不善公司司以考试成绩不合格叫我自动离职，今天又说给
因公司经营不善公司司以考试成绩不合格叫我自动离职，今天又说给一次机会写检讨现在上班领导同事都排挤我请问我该怎么办保护自己的利益。
员工15年6月2号入职，签三年劳动合同，试用期约定三个月，因此岗位在转正时需考试合格后才能转正，此名员工在转正前考试中没及格，领导要求延长试用期，再观察一段时间，请问怎么处理？
你好，我是做房地产销售的，已经满试用期，但是公司没有给转正，现在说要辞退我，之前的提成怎么算
你好，我是做房地产销售的，已经满试用期，但是公司没有给转正，现在说要辞退我，之前的提成怎么算。公司不愿意出证明
