你好！我想咨询一下，我在一个有登记工商执照的店工作，试用期是2个月，我是6月7日开始上班，本来是协商好每月15日就要结上一个月的工资，但是至今7月30日期间催了很多次工资，但是每次有以理由推拖工资，我在试用期内（7月30日）提出辞工，同事我也提出应先支付我6月份的工资，但是店方以一些理由来推拖，然后签下了欠条写明了8月15日还清我工资共XX元，因为店方说没有公章，所以负责人签了名和写下身份证号码。 请问律师，我这样的情况是否可以再追加店方对我的赔偿，我看了劳动发有规定没有签订合同的，工作满一个月、一年内，可以追加第二个月的双倍工资赔偿，还有相关社保的补贴，是否是这样的。
公司拖欠我们工资六个月（未签订劳动合同），我们去仲裁，需要举证劳动关系。举证资料来自我所负责的资料室，调出这些资料这种做法是否违法？（因为向领导请示的话，肯定不批） 在职期间可否有权利向公司财会调取工资表？财会是否有理由拒调？ 现在提出辞呈，可不可以以公司未支付工资为由拒绝交接资料室文件？ 如若辞呈
我将厂房出租给陈先生经营家具厂，2010.4因其拖欠工人工资被工人告到劳动局，劳动局要我垫付工资，我已垫付，然后法院将我厂房及内生产工具封存待拍卖，请问我如何维权，能否申请将我厂房解封，再次出租？
原“侨光制衣厂”老板，在员工不知情的情况下将厂转移，并拖欠员工七八月份工资，现在员工的工资、保险、工龄等应怎样要求维护
您好，希望得到您的帮助。我是试用期离职的，没有给我签合同也没有给我交保险，结果辞职后公司以各种规定为借口不给我工资。我想走维权的道路，去劳动仲裁，打官司。但是我离职的时候签了离职协议，其中有一条是这么写的“本人在辞职后放弃对**公司、接任者、附属机构、员工、主管及董事等就索赔、债务和其他已知或未知的事
律师您好！我朋友在一间私人开设的未注册的小工厂上班七个多月，该工厂几乎每月拖欠员工的工资，且押扣员工工资达一个半月。前几天，我朋友因为追讨欠薪与工厂老板发生冲突，我朋友向工厂提出辞职，但工厂不愿意马上支付所欠的近两个月的工资。请问我朋友可以按照《新劳动合同法》的相关条款向劳动局申请仲裁吗？该工厂未与
1，社保没有按约定缴纳2，2010年11月工作2天工资没有结算3，收取工服押金4，按要求到公司开会，结果时间不算上班时间4，上班时间摔伤，把工资扣了
差额补贴事业单位自2003年以来不全额发放职工工资至今，拖欠数额巨大 。以工资为基数缴纳的医保和住房公积金也相应少缴，请问职工如何维权？
签订劳动合同一年，做了半后后，公司要求我辞职，说工资会在月底打到我卡上，到了下个月的一号我又找公司要工资，又说一个礼拜之内给我，最后还是没动静，今天都是14号了，从1号要到现在要不到，公司总是以我未交接好不给工资，我都交接了好几次，并且接手工作的新员工都当面承认明白了，我现在手里只有一张工资条，有银行
没有签订劳动合同，公司拖欠工资4个月。办理公司的卫生许可证时 用到的我的相关证件！现在如果要合法维权 应该如何做！ 需要什么样的证据和程序！ 目前是群体性的问题 想要罢工的员工有10个人！ 请专家支招 谢谢
