单位强行调店，不同意不去新店报到，就以旷工处理以至于开除甚至扣除工资

单位强行调店，不同意不去新店报到，就以旷工处理以至于开除甚至扣除工资，这合法吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20151212zm5
提问时间：2015-12-12

单位强行调离工作地点，不同意到新地点报到，算旷工吗？

单位强行调离工作地点，调令也给我了，但是工作地点太远，而且还是降职调过去的。问他们原因，答案是不能胜任现在的工作，还列举了一系列理由。如果不去新地点报到，算不算旷工，然后他是不是可以根据旷工来解除合同？

tianxia888 已过期 2014-06-01 回复(3)

有由于我最近找了家单位！现在想在原单离职，领导说现在走可以就是算旷工开除处理

有由于我最近找了家单位！现在想在原单离职，领导说现在走可以就是算旷工开除处理。签自愿放弃工资才可以走。这样合理吗？

ask20150731ho4 已过期 2015-07-31 回复(2)

我旷工1.5天。公司对我的处罚是扣除4.5天的平均工资。我没有异议的同意了

我旷工1.5天。公司对我的处罚是扣除4.5天的平均工资。我没有异议的同意了。可是公司把我的处罚通报挂在公司大屏幕上3天了。我看着心里就愤。请问我有权利要求取消吗？

ask20150820otb 已过期 2015-08-20 回复(2)

公司强制旷工一天处理并扣除三天工资合法吗？

单位强制算我旷工一天（因我工作需要出差，不出差期间都有按时坐班，并且让我出差当天是下班时间，我以出差地太远不适应为由没去）公司领导就威胁我说你不去就别干了，然后还要按旷工一天处理，并且扣除了三天的工资合法吗

shazb 已过期 2015-10-20 回复(2)

您好，我请假7天单位没给假，我也没去上班，单位说算我旷工7天给予开除处理

您好，我请假7天单位没给假，我也没去上班，单位说算我旷工7天给予开除处理，我问他们有依据吗？领导说有员工手册，员工手册上说旷工三天给予开除处理可以立即解除合同并且没有补偿，但是我从来没见过员工手册，我签的合同上面写着甲乙双方一致同意甲方制定的包括但不限于：《员工手册》等规章制度与劳动纪律作为本合同的附

ask20151102y5d 已过期 2015-11-02 回复(2)

在一个单位被开除后，工资被扣除了，还能要回来吗

ask201512028d1 已过期 2015-12-02 回复(1)

在一个单位被开除后，工资被扣除了，还能要回来吗

ask201512028d1 已过期 2015-12-02 回复(1)

在一个单位被开除后，工资被扣除了，还能要回来吗

ask201512028d1 已过期 2015-12-02 回复(1)

在一个单位被开除后，工资被扣除了，还能要回来吗

ask201512028d1 已关闭 2015-12-02 回复(0)

单位强行调店，不同意不去新店报到，单位以不服从为由通知不上班以旷工处理以至于开除

单位强行调店，不同意不去新店报到，单位以不服从为由通知不上班以旷工处理以至于开除，这合法吗？

ask20151212zm5 已过期 2015-12-12 回复(1)