我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分
我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍，我们上的是三险，职工是五险。如果我们和外包公司签了合同是不是就彻底跟这家公司没了劳务关系。能否拒签？新劳动法规定超过6哥月的劳务派遣关系就可以要求跟公司签订正式合同。我。我这种情况能否拒绝跟外包公司签合同？并要求公司对我们补偿。补偿标准是多少？
在一国企电厂工作4年半，签劳务派遣合同，用工单位更换派遣公司
在一国企电厂工作4年半，签劳务派遣合同，用工单位更换派遣公司，原来的派遣公司没有了，用工单位撤销了我工作的部门，我就失业了，我能得到补偿吗，用工单位让我写辞职报告我不写，我该怎么办
在一国企电厂工作4年半，签劳务派遣合同，用工单位更换派遣公司
在一国企电厂工作4年半，签劳务派遣合同，用工单位更换派遣公司，原来的派遣公司没有了，用工单位撤销了我工作的部门，我就失业了，我能得到补偿吗，用工单位让我写辞职报告我不写，我该怎么办
我在一家国企土建工程公司、没签合同工作两年了、月工资4000、可公司规定签合同了、合同工资3000
我在一家国企土建工程公司、没签合同工作两年了、月工资4000、可公司规定签合同了、合同工资3000，我问领导怎么回事？领导回答没关系！请问我该怎么办？
我在一家国企土建工程公司、没签合同工作两年了、月工资4000、可公司规定签合同了、合同工资3000
我在一家国企土建工程公司、没签合同工作两年了、月工资4000、可公司规定签合同了、合同工资3000，我问领导怎么回事？领导回答没关系！请问我该怎么办？
你好，请问，我与一家人力资源A公司签订了合同，然后他们派遣我去B公司工作
你好，请问，我与一家人力资源A公司签订了合同，然后他们派遣我去B公司工作，名义上我属于A公司，但是我是在B公司工作，平常都是B公司把工资与五险一金打给A公司，然后A公司给交，然后B公司与我自己同时交给A公司一部分管理费，现在我属于哺乳期，但是B公司说人社局要求他们不可雇佣过多外包人员，所以恰恰我在哺乳期合同到
我和学校还有一家国企签订了3方协议。国企那边规定要去他们公司不允许和其他公司签合同
我和学校还有一家国企签订了3方协议。国企那边规定要去他们公司不允许和其他公司签合同，不然要罚款8000。可是去那家国企还有很长一段时间，所以我找了一份销售工作签了实习合同，我打算到快去那家国企再辞工，我这样算违反三方协议吗？我并没有耽误去国企实习的时间。
我在这家合资公司连续工作了15年但一直都没有签订无固定期合同
我在这家合资公司连续工作了15年但一直都没有签订无固定期合同，请问有没有赔偿，现公司的合资期是到2017年。
本人在东莞一家公司连续工作20。签订无固定合同，今年以来，公司主管天天逼我写辞工书
本人在东莞一家公司连续工作20。签订无固定合同，今年以来，公司主管天天逼我写辞工书，动不动就放我的假，而且工作任务也经常加大，我该怎么办
请问我在同一家单位工作但用工单位每隔两年就要我们与不同的派遣公司签用工合同
请问我在同一家单位工作但用工单位每隔两年就要我们与不同的派遣公司签用工合同，现公司要把我们外包改变用人性质，工作内容不变，请问我们怎样来维护自己的利益，是否可要求与用工单位签长期合同。
