我是12月2号提交离职，期满是2016年1月2号，公司却说工资要等15号公司规定发放工资日结算

我是12月2号提交离职，期满是2016年1月2号，公司却说工资要等15号公司规定发放工资日结算，这样可以吗？
如果公司坚决15号发工资，我这又没满15天不算拖欠工资，该怎么办？

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提问人：ask20151210wue
提问时间：2015-12-10

公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

1759225928 已过期 2015-01-29 回复(4)

某公司规定三月出勤满✘✘天发放出勤奖✘✘元，但四月底结算工资前离职者不享有此出勤奖，是违反法律规定，，无效的吗？

ask20150303141 已过期 2015-03-03 回复(1)

ask20150513gy8 已过期 2015-05-13 回复(2)

ask20150513gy8 已过期 2015-05-13 回复(1)

在一家餐厅工作，从入职开始餐厅没有任何迟到旷工扣工资的规定，老板也从未口头提及过，没有考勤表，但是在离职的时候老板却说以前迟到要扣掉工资，没有考勤记录，随意扣，请问这样做违法了吗？

沈5218888 已过期 2015-06-09 回复(2)

ask20150715p6c 已过期 2015-07-15 回复(2)

我已经离职一个月了，公司规定是1个星期内发放工资，但是到现在一天推一天的也没发，请问我能告该公司吗

ask20150720739 已过期 2015-07-20 回复(4)

公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资！我因公司的薪酬变动提出的离职可以拿到因得的绩效工资吗

ask2015073040e 已关闭 2015-07-30 回复(0)

职员没有按照公司规定提前30天申请离职，离职后公司只发放其保底工资，这样合法吗

ask20151027tsk 已关闭 2015-10-27 回复(0)

我今天无故离职，签了公司规定的劳动法，不结算工资给我，这样合法吗？劳动法也应该一式两分，但是我手里也没有。

ask201510315o6 已过期 2015-10-31 回复(1)