在单位受伤，单位制度说要扣受伤员工20%合理吗

我在单位手被划破，单位要按照公司内部管理制度扣罚我们整个部门的奖金20%，我本人也要扣罚20%，这合理吗？我在单位受伤，还给单位拿钱！我应如何和单位维权！

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：先生范
提问时间：2015-12-10

ask201510082ma 已过期 2015-10-08 回复(5)

ask20151014po3 已过期 2015-10-14 回复(4)

员工上班期间因工作原因被单位外包公司的老板打了，但并未受伤，监控里也看不清被打的过程，外包公司老板也不承认，怎么办？

ask201510245kv 已关闭 2015-10-24 回复(0)

有一个员工在工作期间受伤了我们单位需要赔偿吗如果赔偿是怎么赔偿

ask201510272kd 已过期 2015-10-27 回复(5)

ask201510274ld 已过期 2015-10-27 回复(5)

ask20151029k34 已过期 2015-10-29 回复(3)

单位针对车辆安全制定制度，驾驶员超速等在交警处理过后单位还要罚款2000元合理吗？

肥肥0肥肥已关闭 2015-11-09 回复(0)

休班时间主动去帮助其它员工干活受伤，不是单位指派，是主动去的，单位方面也没有任何制止行为，被帮员工是正常上班，这种情况能认定为工伤吗？

ask20151113u0i 已过期 2015-11-15 回复(1)

单位以睡岗缘由辞退员工合理吗？有规章制度但是规章制度说的事罚款没有说辞退，而辞退也没书面形式通知先是告诉我单位把我停职了，说等开会决定。今天打电话问了下说我被停职几天老总直接说我被辞退了。

1447816053 已过期 2015-11-18 回复(1)

请问我单位想让员工一个月休息六天，单位需要申请什么样的工时制度，一天上班时间为多少？

ask201511294j0 已关闭 2015-11-29 回复(0)