1）父亲52周岁，绍兴人。在绍兴某上市公司工作12年，公司从未为其缴纳过社保。
（2）父亲刚进公司时，与公司签了10年合同，但合同并没在父亲手里。10年满后也没有补签合同。
（3）父亲进去后没几年，公司变更了名称，并在香港上市。
（4）由于是建筑公司，父亲一直跟着项目经理在外面跑，年薪也由项目经理说了算，钱由项目经理妻子（掌管项目财务）拨，父亲跟公司基本没直接联系。
（5）2008年，公司开始为员工缴纳保险，项目经理将父亲名字上报给公司，但是父亲的年龄已超龄，不能缴纳。
（6）父亲与2005年考取过工程师职务任职资格证，因费用由公司出，证件留在公司里。
（7）父亲目前还在职，但即将退休。
请问父亲能不能得到补偿？能补偿多少？通过何种有效的途径？
两位律师大概都没看清楚第5条，我父亲今年52岁，年龄已经超过缴纳社保最高年龄50岁。所以即使协商到公司愿意为他补缴，社保局那一关也是通不过的。
（1）父亲52周岁，绍兴人。在绍兴某上市公司工作12年，公司从未为其缴纳过社保。 （2）父亲刚进公司时，与公司签了10年合同，但合同并没在父亲手里。10年满后也没有补签合同。 （3）父亲进去后没几年，公司变更了名称，并在香港上市。 （4）由于是建筑公司，父亲一直跟着项目经理在外面跑，年薪也由项目经理说了算，钱由
尊敬的各位律师：我是一名教师,受聘于一所高级中学,现我的合同已到期，但学校无正当理由，不与我续签劳动合同，我在该学校已连续工作了6年，我能否通过法律途径得到应有的补偿。
公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。
我08年进公司 快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我，说我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样合理吗？
我，，现年45周岁。原为倒闭企业某柴油机厂下岗职工，2005年2月底应聘进入某学院（原名WH机械技工学校）当了一名聘用制专业课教师。进校后，校方和我签了一份1年期的短期劳动合同。但，校方只给我办了份医保，而其他保险特别是社保都是由我个人承担费用。为此事，我也曾多次找个校领导方院生，但他总是以各种借口拖着不办。
我父亲在我们镇上的一个企业工作了35年，这个企业几经买卖，到现在这个老板手中也已经16年了，并且具备了一定的规模。我父亲今年59岁，前几天，老板以年龄大了为理由，让我父亲去看大门，我父亲拒绝了，并不再上班，我想知道像我父亲这样能否得到赔偿。工作35年期间未为我父亲办理过任何保险。
被黑心老板恶意克扣了1800元，通过何种法律途径以最少的起诉费追回我的工资？
我被黑心老板恶意克扣了1800元，现在想从法律途径追回工资，但是我快身无分文，请问我通过何种法律途径以最少的起诉费追回我的工资？
我是成都这边一名从事旅游的一名人员.2011.7.25-2011.7.27有3位客人只付定金去九寨沟游玩.由于没给导游交接好，结果没收到尾款.客人现在回家了，他现在在湖北，请问我能不能找客人要回尾款？尾款是1680元.
